综合办人力资源管理员职责说明书.docVIP

温州新奥燃气有限公司职位说明书 职位编码： 职位标识： 职位名称：人力资源管理员 所属单位： 所属部门：综合办 所属职类职种：专业类人力资源职种 工作地点： 职位设立日期： 职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。） 承担本企业人力资源管理各项操作性工作，保证企业人力资源管理工作的规范有序。 工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。） 直接上级： 同僚： 直接下属： 主要职责： （描述该职位4-10项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。 衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。） 重要性 应负职责 衡量标准 1 职位编制管理。制订本公司年度招聘计划；根据专业集团人力资源规划和职位编制分配方案，结合本公司实际，草拟本公司职位编制变动计划；根据工作变化情况编写和修订职位说明书，上报主管领导审批后落实。 编制合理 2 人事手续办理。按照员工管理制度，根据主管领导安排，办理员工录用、转正、签定劳动合同、晋升、晋职、晋级、调资、调配、离职、婚育等人事手续。 员工流动率 执行准确 办理及时 3 薪酬管理。根据公司薪酬管理制度，编制公司月度工资发放表（奖金、加班费、补贴等）；汇总、统计、分析薪酬信息，编制报表，提出改进建议，上报主管领导。 工资差错率 上报及时 4 养老、失业、医疗保险办理。根据集团薪酬制度为符合条件的员工办理养老、失业、医疗社会保险异动手续；编制养老、失业、医疗保险报表，上报有关部门；办理社会保险年审手续，核实个人保险帐户等。 手续完备 办理及时 5 劳保福利发放管理。根据劳动保护用品和员工福利发放标准和管理制度，编制劳保福利用品发放名册，报主管领导审批后，送达承办人员办理，并督促落实。 执行标准准确 6 员工考核。根据员工考核制度，起草本公司考核方案，上报主管领导，批准后，组织、实施员工考核工作；并负责考核数据的汇总、传递，完善考核档案。 考核及时率 方案合理 考核有效 7 员工考勤、行为规范管理。定期汇总、审核各部门考勤，编制月度考勤报表，上报主管领导。定期检查员工行为规范和考勤制度执行情况。 出勤率 准确及时 8 员工培训管理。起草培训管理制度，编制年、季、月度及培训计划和培训方案，报主管领导，审批后，组织实施；定期进行培训需求与效果调查，分析上报；完善培训档案。 培训员工任职资格晋升率 员工队伍素质提高 9 员工档案、劳动合同管理。定期收集、汇总、整理员工档案材料、劳动合同资料，并及时归档。 材料完整 10 人事信息管理。汇总有关信息，编制人事动态等报表，上报主管领导、专业集团等有关部门。 准确及时 11 协调与政府劳动人事部门关系。协调与人力资源工作有关政府部门关系。 关系畅通 任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。） 适应年龄 25岁以上 适应性别 男 女 所 需 学 历 高中 所 需 职 称 初级 适应 专 业 人力资源管理 中专（职高） 中级 √ 大学专科 高级 大学本科 硕士以上 任 职 资 格 素 质 要 求 诚实正直 公正公平 亲和力 沟通协调 敬业精神 社交能力 合作精神 语言、文字表达能力 职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。） 编制：（本职位说明书编写信息。） 编写： 批准： 审核： 编制日期： 2 1