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非牛人如何拿下15个offer（包含几个大国企）（转）非常感谢关注，留了邮箱的，我已经发给你们，有些是被退回我也不知道为什么，加班晚回来，发件压力巨大，还是重新稍作调整重发此文，并且表示鄙视我自己的不淡定。有些阅读前注意事项：1、本人非牛人，非达人，纯一曾经苦逼找工作的小本。2、发文纯粹为了分享点东西，无其他想法。只是个人想法。3、行文很随便，各种乱写，因为上班不轻松没时间改，想到什么写什么。所以，我接受各种建议，不接受各种人身攻击。? 在拿完PWC,基本可以有信心拿下DTT的offer的情况下，去年一整年的遗憾填补了，是时候回馈一下一直给我祝福的师弟师妹和朋友们了。主要是因为去年我没有申请四大，而作为会计专业，四大比起其他所有职业对于我来说非常重要。?本人GPA在三附近徘徊，CET 462，成绩方面比较一般，大学期间任团委委员，三年奖学金，有一些经验和证书，整体实力稍高于账面价值，因为懒没有去刷分，但其实正负抵消之后亮点不大，过去一年内通过笔试环节总共17个，拿了15个offer，群面不败，终面仅死了两次，一次是成为了内定大国企的炮灰，一次是工行的时候紧张导致的发挥不佳。因为本人也是经历了一段低潮才迎来后期的offer季节，深知找工作的艰辛，所以写此文。决定省去拿到offer的介绍,几个大外企，几个大国企，一些国内中等企业，一些事务所，因为offer的好坏引人而异同，只能说其中有一些还是不错的，当然你要是以四大会计、四大银行、宝洁联合利华为底线的强人，本文估计就没有观看意义了。 最近因为做实习生和师弟师妹们面临毕业季，多少交流了一下，如果还不晚，分享一下我的一些经验。能多少帮助得上。 网申环节：1、网申的环节是我的弱项，包括中行为首当时有大概5到10家企业没有通过我的申请，原因一来是积点和学历，而来前期简历的不完善。2、网申环节几个技巧：第一个：好的照片。必须正装，干净，干练，庄重，最好微笑。这点非常重要，对于很多懒的企业来说，照片的好坏关系到HR是否会进一步查看你的简历。第二个：依据不同的企业修改优势，忽略或者将弱势后置：针对国企，突出文艺才能，党员，年龄等适应中国国企招人标准的项目。针对外企，突出学习能力，英语水平，实践能力，其他专业知识证书等综合性信息。?笔试环节：1、笔试环节，曾经在KP由于没带计算机失败过一次，在工行由于时间掌握出现问题失败过一次，情况较好，不过那两次的失败让我印象很深。2、笔试环节几个技巧：第一个：事先了解。参加一次笔试，在笔试之前必须做好充足的准备，知晓笔试的形式和可能出现的内容并进行复习。途径包括：1、企业内部员工、宣讲会或hr咨询获取笔试相关信息。2、相关论坛，包括大街，应届生等论坛获取往年或者本年其他地区的笔试信息，因为一般企业招聘的笔试具有一定的稳定性，并不会做出过多的变化。第二个：模拟演练。在获取了考试内容提醒甚至是往年或者本年度其他地区题型题目之后，进行限时或者不限时的模拟演练，有针对性地提高笔试通过率。第三个：针对不同性质的企业进行针对复习。1、应对国企、银行和大部分企业，复习时间对半，一半是公务员知识，一半是英语，我的个人想法是，无论是应聘任何性质的企业，必须复习公务员考试的知识，这个几乎是现在应聘的根本。应对可能出现的英语能力测试，着重练习好30分钟内写出一篇300字左右英文作文的能力，如果英语能力不佳的情况定制可能会使用上的模板并选取话题进行套用练习。 2、应对外企，着重英语和SHL等复习。外企对于英语能力往往考察更加严格，着重集中在考察英语的阅读能力，听力和作文能力，复习方法是做题，作文和上述所说一致。应对SHL等综合能力测试，形同英语版本的公务员，题目只会比公务员考试更加简单，只是语言的问题导致表达方式的理解困难，所以一来公务员考试知识是应聘的根本，二来阅读理解能力和速度非常重要。 3、应对专业性强的企业，将这个作为专门的一项，往往这些公司会考察专业知识。准备比较困难，一般都是靠大学积累，也有技巧，比如会技专业相关的，一般集中在计算和企业关系密切数据，通用考察的例如流动比率、速动比率、资产负债率、利润率、各种周转率等，在时间允许的情况下熟记公式，一般来说，需要专业知识考核的企业是很一般的企业（个人理解如此，好的企业不在乎你专业知识能力，以为对自己的培训系统有信心）。第四点、其他可能出现的情况。性格测试是个非常难搞定的测试，建议两个，一是诚实，避免前后不一致导致的矛盾。二是针对记忆力非常清楚，能够短时间模拟性格的人，可以针对应聘企业要求进行性格转变，不推荐。带好工具，笔、橡皮、纸张、计算器、尺子等等。 群面1、群面环节是我最强的环节，所有参加过的群面全部通过，思考一下得益于以下几点。同时我下文中贴出了一篇黄金面试技巧，我最近才看到了，发现很多和我的做法是一致的，只是比我高明