平安公司培训PPT新基本法宣导.ppt

您的营业部有多少准增员因LASS成绩4-6分无法上岗FNA？ 您的营业部有多少因LASS原因还在等待满一年后再次LASS？ 现在他们可以上岗了！！！ 营业部FNA6个月平均13个月留存率≥25%，则下季度配额不受限制。 3季度全省146个营业部中，有115个营业部配额不受限制，占比79％！ 延长FNA训练津贴领取时间 新版FNA津贴政策衔接影响 FNA津贴衔接举例说明： 执行时间： 2010年新基本法 400 143 137 4 5 103 8 总计 23 13 3 1 1 4 1 滨州 37 18 15 0 0 4 0 东营 44 23 10 2 1 7 1 淄博 45 11 18 1 0 14 1 潍坊 5 0 1 0 1 3 0 威海 45 12 16 0 0 17 0 日照 46 14 11 0 2 16 3 临沂 66 25 21 0 0 18 2 县支 89 27 42 0 0 20 0 青岛本部 总计 2010-4-1 2010-1-1 2009-12-1 2009-11-1 2009-10-1 2009-9-1 机构 各机构一年内晋升主管统计： * 晋升时间：2009年9月1日 第一次：2009年9-11月 第二次：2009年12-2010年2月 第三次：2010年3-5月 第四次：2010年6-8月 可享受时间：2010年7-8月 条件：1、个人FYC达标 2、2010年3-5月 或2010年6-8月有有效增员 晋升情况 举例说明1：2009年9月1日晋升04 新主任津贴 * 晋升时间：2009年10月1日 第一次：2009年10-12月 第二次：2010年1-2010年3月 第三次：2010年4-6月 第四次：2010年7-9月 可享受时间：2010年7-9月 条件：1、个人FYC达标 2、2010年4-6月 或2010年7-9月有有效增员 晋升情况 举例说明2：2009年10月1日晋升04 新主任津贴 * 晋升时间：2009年11月1日 第一次：2009年11月-2010年1月 第二次：2010年2-4月 第三次：2010年5-7月 第四次：2010年8-10月 可享受时间：2010年7-10月 条件：1、个人FYC达标 2、上季度有有效增员，如上季度无有效增员，则从有有效增员的月份开始： 1）如2-4月或5-7月有有效增员，则7月可以享受， 2）如5-7月有有效增员，则8-10月可以享受， 3）如8-10月有有效增员，则从有增员的月份开始享受。 晋升情况 举例说明3：2009年11月1日晋升04 新主任津贴 * 晋升时间：2009年12月1日 第一次：2009年12月-2010年2月 第二次：2010年3-5月 第三次：2010年6-8月 第四次：2010年9-11月 可享受时间：2010年7-11月 条件：1、个人FYC达标 2、上季度有有效增员，如上季度无有效增员，则从有有效增员的月份开始： 1）如3-5月或6-7月有有效增员，则7-8月可以享受， 2）如8月有有效增员，则8-11月可以享受， 3）如9-11月有有效增员，则从有增员的月份开始享受。 晋升情况 举例说明4：2009年12月1日晋升04 新主任津贴 * 晋升时间：2010年1月1日 第一次：2010年1-3月 第二次：2010年4-6月 第三次：2010年7-9月 第四次：2011年10-12月 第一、二季度：无 第三、四季度： 1、个人FYC达标 2、上季度有有效增员，如上季度无有效增员，则从有有效增员的月份开始： 1）如4-6月有有效增员，则7-9月可以享受 2）如7月开始有效增员，则7-9、10-12月都可以享受 晋升情况 举例说明5：2010年1月1日晋升04 新主任津贴 * 晋升时间：2010年4月1日 第一次：2010年4-6月 第二次：2010年7-9月 第三次：2010年10-12月 第四次：2011年1-3月 第一季度：无 第二、三、四季度： 1、个人FYC达标 2、上季度有有效增员，如上季度无有效增员，则从有有效增员的月份开始： 1）如4-6月有有效增员，则7-9月可以享受 2）如8月开始有效增员，则8-9、10-12月都可以享受 3）如11月开始有效增员，则2010年1-3月可以享受 晋升情况 举例说明6：2010年4月1日晋升04 新主任津贴 * 晋升时间：2010年7月1日 第一次：2010年7-9月 第二次：2010年10-12月 第三次：2011年1-3月 第四次：2011年4-6月 第一次：个人FYC达标，无有效增员要求 第二次：个人FYC