塑料包装公司员工手册.docx

旭辉恒远塑料包装有限公司员工手册目录1.公司概况41.1 简介及发展历程41.2 管理体制41.3 企业文化41.4 企业形象设计52.入职52.1劳动合同52.2人事安排62.3聘用标准62.4报到程序62.5岗前培训：规章制度、安全生产、岗位职责62.6试用期62.7转岗73.基本制度73.1 工作时间和休息、休假73.2劳动工资73.3健康与安全73.4劳动防护用品83.5奖惩83.6赔偿83.7考试93.8员工福利94.车间管理制度95、质量管理制度105.1质量方针及目标105.2产品质量标准106.设备工具管理制度107.装配车间制度117.1工作程序117.2定置管理实施要求127.3基本要求128.仓库管理制度128.1库管员职责128.2仓库日常保管工作128.3入库物资的管理138.4工具和材料的领发138.5采购日期149.公共生活区管理制度1410.员工的权利与义务1510.1员工的权利1510.2员工的义务1511.培训与发展1611.1 培训与发展1611.1.1培训目的1611.1.2培训体系1611.1.3培训形式16内部培训16 外部培训1711.2 培训管理1711.2.1培训考核制度1711.2.2 知识管理1812.行为准则1812.1个人素质1812.2上班1812.3住宿1912.3.1入住1912.3.2日常管理1912.3.3退房2012.4物品保管2012.5个人资料2112.6保守机密2112.7安全守则2113.附录2113.1奖励2113.2处分2213.其他2313.1 手册批准、修改与解释2313.2 说明231.公司概况1.1 简介及发展历程天津市旭辉恒远塑料包装有限公司是一家专业制造塑料编织袋，复合塑料编织袋（三合一纸塑包装袋，OPP彩膜编织袋），集装袋，集拉丝、圆织、彩印、复合吹膜、制袋设计为一体的专业包装生产企业。产品主要应用于危险化学品的内、外包装。公司始建于1995年10月，在天津市旭辉光远塑料包装有限公司的基础上，发展壮大为天津市旭辉恒远塑料包装有限公司。现有职工500多人，生产任务不断扩大，占地面积200多亩，现有四个10000㎡ 的生产车间，固定资产投入现已经达到8000多万元，年产值1.6亿元。 公司拥有先进的包装袋生产设备：拉丝机、编织机、涂膜机、彩印机、制袋机、吹膜机等，确立了生产规模和产品质量均处于行业领先水平，受到了天津市及宝坻区领导的重视。天津市市长黄兴国于2010年8月1日来我公司指导工作。1.2 管理体制公司实行经理负责制。经理为公司最高行政领导，依照《公司法》和公司制度规定行使职权，全面负责公司的生产经营与日常管理，依法接受公司党委和职工群众的监督。公司党委领导党的建设企业文化建设、思想政治工作和精神文明建设，参与公司重大问题决策，在企业中发挥政治核心作用。公司工会在公司党委的领导下，依据《工会法》和《职工代表大会工作条例》行使职权与开展工作。公司的管理分为三个层级，公司领导为决策层；机关部门和基层单位负责人为管理层，一般员工为执行层。1.3 企业文化企业价值观：诚信、品牌成就恒远，安全、责任重于泰山。企业精神：优质、高效、拼搏、创新、敬业、诚信。企业文化：努力营造“四个和谐”，即：与自然和谐，善用资源；与社会和谐，服务建设；与竞争者和谐，实现双赢、多赢和共赢；与员工和谐，让员工与企业共同成长。讲绩效，指要追求持续一流的绩效，争取国内领先和顶尖。讲责任，指公司要承担社会责任。用人观——知人善用，育人耕心。分配观——绩效为先，按岗取酬。执行观——言出必践，行有建树。学习观——终身学习，快乐学习。时间观——时间就是资源，时间就是效率。1.4 企业形象设计企业标志 标志说明2.入职2.1劳动合同员工上岗一个月内必须签订劳动合同，合同中写明了工作内容(操作、管理)，合同期限（一～三年或无固定期限），劳动报酬（不低于当地最低工资水平）、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护条件、劳动纪律，合同终止条件，违反劳动合同的责任，并为员工提供一份合同副本。拉丝工种：凡是在本公司学会拉丝技术的员工，必须在本公司本岗位连续工作满三年，不满三年，每提前一年收取培训费1000元。织布工种：凡是在本公司学会织布技术的员工，必须在本公司本岗位连续工作满两年，不满两年，每提前一年收培训费1000元。确因身体原因不适合这种工作的除外（需要有区级或以上医院的诊断证明）。2.2人事安排公司给每位员工提供更广阔的发展空间，在管理岗位和专业技术岗位人员的选拔上，优先从本公司的在职员工中选择，在本公司员工中没有合适人选时，可以面向社会进行招聘。2.3聘用标准（1）操作工：年满 16周岁，具有初中或以上文化程度，品质良好、身体健康、自愿到我公司工作的公民。禁止使