人力资源管理概论企业劳动关系管理.ppt

第十章 企业劳动关系管理 雅戈尔收回“最牛放假通知” 春节临近，雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司日前发出通知称，工人“在春节放假前5天（元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”这被称为“史上最雷人放假通知”。 争论的焦点：职工未按规定申请休假，用人单位是否可以多扣一点工资作为处罚？ 第一节劳动关系管理概述 如何理解？ 首先，劳动关系是一种劳动管理关系。 其次，劳动关系是一种权利义务关系。 两个主体： 一方是劳动者及以工会为主要形式的劳动者团体； 另一方是用工方以及雇主协会组织。 劳动关系的性质： （1）法律关系的平等性 （2）实际权力的不对等性 （3）经济自由的从属性 （4）经济利益的相关性 （5）实践过程的社会性 劳动关系的类型： 企业劳动关系的调整： （1）劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、 《劳动争议仲裁法》等。 （2）劳动合同 （3）集体合同 （4）民主管理（职工代表大会、职工大会）制度 （5）企业内部劳动规则 （6）劳动争议处理制度 （7）劳动监督检查制度 二、劳动关系管理概述 劳动关系管理的概念 是企业依据国家法律、法规的制定，并结合企业实际，通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。 劳动关系管理的基本原则 （1）兼顾各方利益原则 （2）协商解决争议原则 （3） 以法律为准绳的原则 （4）劳动争议以预防为主的原则 劳动关系管理的主要内容 第二节劳动合同的订立履行 一、劳动合同的订立 劳动合同订立：指用人单位与劳动者经过相互选择、协商一致，以书面形式依法签订协议，确定劳动合同内容，明确双方的权利、义务和责任，建立劳动关系的法律行为。 2008年1月1日实施《中华人民共和国劳动合同法》 二、劳动合同的履行 劳动合同履行过程中出现的问题及解决对策 三、企业劳动合同的变更 变更程序： 第三节劳动合同的解除与终止 一、劳动合同的解除 劳动合同解除的种类： 企业解除劳动合同的条件： 第一种情况，劳动者有下列情形之一的，企业可以随时解除劳动合同 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严重违反用人单位规章制度的。 （3）员严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 （6）被依法追究刑事责任的。 第二种情况，有下列情形之一的，企业提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除合同： （1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的。 （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三种情况，劳动者有下列情形之一的，禁止企业解除劳动合同： （1）从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （3）女员工在孕期、产期、哺乳期内，企业不能解除劳动合同。 （4）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 （6）法律、行政法规规定的其他情形。 员工解除劳动合同的条件： （1）企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 解除劳动合同程序 辞退通知前的环节 解约的协议或通知 解约协议或通知后的环节 二、劳动合同的终止 劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利义务的失效。 劳动合同终止分为两类： 自然终止 因故终止 自然终止： （1）因合同期限届满而终