新型建材有限公司员工手册.doc

福建安吉屋新型建材有限公司 员 工 手 册 员工操守 爱国爱乡，爱企爱家； 遵纪守法，诚实守信； 仁义忠孝，知恩感恩； 以人为善，团结互助； 爱岗敬业，尽心尽责； 艰苦奋斗，不断进取； 崇尚科学，创造发明； 终身学习，健康快乐。 目录 员工操守 ……………………………………………………………（1） 总则………………………………………………………（3） 聘用规定…………………………………………………（3） 一般工作须知……………………………………………（7） 基本礼仪和职业道德……………………………………（8） 薪资………………………………………………………（11） 福利制度…………………………………………………（12） 考勤管理规定……………………………………………（13） 厂服规定…………………………………………………（16） 劳动保险与劳动保护……………………………………（17） 奖惩………………………………………………………（17） 裁员………………………………………………………（23） 必威体育官网网址………………………………………………………（23） 附则………………………………………………………（24） 员 工 手 册 第一章 总 则 第一条 为加强本企业的现代管理，提升公司核心竞争力,营造和谐稳定的生产环境,实现可持续性、跨越性发展。为维护公司利益，保障员工合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它法律、法规有关规定，特制定本公司员工手册。凡本公司所属员工的人事管理，除国家和省另有规定外，均应遵照本手册的各项规定施行。 第二条 本手册所称公司员工，系指本公司正式员工及试用期新员工。因业务需要而聘请的技师、特聘人员、顾问的管理依合同另订。 第二章 聘用规定 第三条 基本政策 一、公司员工在被聘用及晋升方面都有均等的机会。 二、工作表现是员工晋升的最主要依据。 第四条 应聘条件 一、原则上应具有初中以上文化程度，身体健康，年龄在35-45周岁。 二、有一技之长者，根据需求可以放宽年限。 三、非被解雇的曾是本公司熟练工。 第五条 有下列情形之一者不予聘用 一、未满16周岁及文盲者（特殊岗位可适当放宽文化程度）。 二、高度近视者（车间生产岗位）。 三、患有难治愈且影响工作的慢性疾病者。 第六条 入职手续 一、新员工的聘用，根据业务和编制需要，由各部门填报《人才招聘申请表》报分管副总审批，属扩编人员和储备干部需报总经理批准，再由人事行政中心统一安排招聘；满足（第四条）条件要求的应聘人员应先填写报名登记表。 二、应聘后勤管理及技术人员由公司人事行政中心初试，确定人员、岗位后，由各部门主管复试。复试合格者再由人事行政中心通知报到，办理入职相关手续。 三、一线员工由相关车间主任面试，报生产分管副总批准，并由人事行政中心办理入职手续。 四、车间主任应集中新员工参观工厂，帮助其了解生产情况。 五、新员工应提交相关证件： 1.身份证原件与复印件（原件经核对后退还本人）； 2.计生证明原件； 3.学历证书或职称证书原件与复印件（原件经核对后退还本人）； 4.一寸近期免冠彩照4张； 5.健康证明原件与复印件（原件经核对后退还本人）； 6.属特殊工种的操作证或上岗证原件与复印件（原件经核对后退还本人）。 第七条 培训 一、培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色、具有发展潜力的员工。 二、新的员工，必须通过下列岗位培训，方能上岗： 1.公司简介、规章制度、安全生产的知识。 2.岗位专业知识、生产技术要求。 3.岗位职责和操作规程。 4.ISO9001质量管理体系及其他管理体系知识。 5.基本列队军事训练（或另行安排时间军事训练）。 员工的培训及其成绩记录，由人事行政中心存入员工个人档案。 三、参加特殊岗位和重要岗位培训的前提：工作表现出色，有发展潜力，忠诚热爱公司。 四、培训协议：若参加特殊岗位和重要岗位的培训，应与公司签定培训协议，包括服务年限和服务未满年限需补偿的内容等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。 第八条 合同签订及试用期、转正 一、合同签订：（1）一线员工录用后，应在录用之日起15至20天内与新招员工签订劳动合同；（2）录用为后勤管理及技术人员岗位的，公司在其入职后一个月内签订劳动合同（或聘任合同）。劳动合同（聘任合同）一经签订，双方必须严格执行。 二、试用期及转正：新进员工根据从事岗位确定试用期，试用期为1-3个月。试用期满后由人事行政中心或所在部门依据个人表现提交是否转正或解除劳动合同报告，由人事行政中心根据人事权限呈报相关领导审核批准。 第九条 离职的有关规定 一、员工离职分为“辞职、自动离职、解雇、开除”四种（试用期内员工及公司双方均有权提出