深化“四员一站”工作，发挥职工群众监督作用问题研究.docVIP

深化“四员一站”工作，发挥职工群众监督作用问题研究 　　摘要：本文阐述了基层单位“四员一站”工作是从源头预防和治理腐败的重要举措。“四员一站”工作的开展，是完善纪委工作、纪委监督关口前移，强化民主监督的有效措施之一。建设“四员一站”就是为了避免权力过于集中，确保基层区队的工作在“阳光”下运作。如何强化“四员一站”工作职责，整改存在问题成为了一个亟待解决的重要课题。主要方法包括：加强理论培训，提高思想觉悟；改良奖惩机制；积极引导，培养四员主动性；多措并举，培养责任精神。 　　关键词：“四员一站”；培训；工作质量；责任精神 　　基层单位“四员一站”工作是从源头预防和治理腐败的重要举措，也是强化群众监督的一个重要载体，更是确保班子团结和队伍稳定的重要保证。“四员一站”工作的开展，是完善纪委工作、纪委监督关口前移，强化民主监督的有效措施之一。建设“四员一站”就是为了避免权力过于集中，确保基层区队的工作在“阳光”下运作。为充分发挥“四员一站”作用，基层单位应精心挑选有责任心的职工担任“四大员”，并组织“四大员”进行学习，让其会监督、敢监督、能监督。近几年来，“四员一站”工作在煤矿基层单位中，坚持把民主监督贯彻始终，坚持把依靠职工群众贯彻始终，全面推进“四员一站”的建设，为企业的科学健康发展做出了积极的贡献。应在新形势下对“四员一站”工作提出的新要求。目前，基层区队的“四员一站”工作还存在一些问题，亟需采取措施加以解决。 　　一、存在的主要问题 　　（一）对“四员一站”工作重要性认识不足，影响了“四员一站”工作的正常开展。当前有少部分同志对“四员一站”工作的重要性认识不足，认为“四员一站”就是组织一下学习党风廉政建设，监督一下安全生产工作，要求不高；个别职工对“四员一站”热情不高、工作不实；个别区队的领导有重生产轻党建的思想，认为安全生产工作才是硬指标。 　　（二）“四员一站”工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一方面管理关系脱节，宣传力度不大，部分职工对“四员一站”的工作性质不清楚，工作难开展。 　　（三）“四员一站”队伍建设不健全，“四员一站”的工作人员大多由本单位的业务骨干兼职，而专职“四员一站”人员在基层一线工作的寥寥无几。“四大员”的理论素质、业务水平和工作质量还有待加强，区队的“四大员”都有本队的职工兼职，参与正规的业务培训和学习较少，理论素质、业务水平和工作质量较低，工作开展面较窄。个别人觉得自己只是一名普通职工，说了也不顶用，不能监督。选用的“四大员”，有的缺乏党性党风和党纪意识，怕得罪人、伤和气，更怕得罪队领导，不敢大胆监督。有的同志不注意结合新形势、新任务研究和探索开展工作的新方法、新途径，针对性不强，不能适应企业的新变化。 　　（四）组织活动内容、方式单一，创新不多。个别工作站开展工作的方式不灵活，仅限于政治说教。在工作中，继承不够，创新不多，对党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使个别党员干部理想信念动摇，宗旨意识淡化，作风不实。 　　（五）奖惩机制还不明朗，奖惩考核兑现还不明确。目前，个别单位开展“四员一站”工作中还缺乏一套客观、公正、可靠的奖惩机制，虽然各单位都对“四大员”按月、季、年进行考核，但由于考核指标不太科学，考核结果还不能完全真实、准确地反映被考核人的情况。 有的单位甚至还存在真数据、假考核、不兑现的现象。 因此，考核兑现结果还没有真正与“四大员”权利和责任挂起钩来，不能很好调动“四大员”工作的积极性和主动性。 　　（六）“四大员” 缺位补充不及时。有的区队由于队伍调整和人员变动等原因，造成“四大员”空缺，但又补充不及时，出现“四员一站”信息网络漏洞，不能很好的发挥“监督、协调、保障、服务”的作用。 　　二、主要建议 　　（一）各基层党支部，要坚持每月召开一次“四大员”工作例会，传达贯彻上级纪委关于党风廉政建设的文件规定和会议精神，总结安排“四员一站”的工作任务。基层单位工作站要及时进行工作汇报，研究分析本单位党风建设和反腐倡廉工作，安排部署下一阶段的工作重点。 　　（二）建立信息上报制度。要明确“四大员”工作的性质和任务，切实履行职责，准确及时地了解本单位职工的思想动态和一些情况反映。要求每人每月上报1～2条有价值的信息，对上报的信息和问题要及时进行登记，并认真落实处理，并将信息处理落实情况及时向有关单位和个人反馈。 　　（三）严格执行检查考核制度。要求各基层党支部书记和工作站站长，要经常检查，过问“四大员”工作情况，及时给予帮助和指导。及时向矿纪检部门汇报每季度“四大员”工作开展情况和考核结果，考核结果?⒁砸欢ㄐ问浇?行通报。 　　（四）突出重点，贴近实际。“四员一站”工作要坚持从职工群众最关心、最直接、最现实的利益着手，认真纠正发生在职工身边、损害