沃尔玛超市招聘方案沃尔玛超市招聘方案.docxVIP

组员：姜健、丁幸、孟红芬、熊思露沃尔玛超市招聘方案招聘背景（一）公司介绍沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆·沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过四十多年的发展，沃尔玛公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商。沃尔玛一直奉行“人才本地化”的政策，几年来为当地居民提供了大量的就业机会，同时也为当地零售业培养了大批人才，目前沃尔玛在中国现有员工超过9万人。随着中国加入世贸以及国家对外商投资零售业政策的放开，沃尔玛希望顺应这样的背景，在中国各地得到更快更大的发展。沃尔玛引入当今世界先进的零售技术及创新的零售观念，在激发零售行业竞争的同时，也带动当地商业的共同发展。随着企业的发展，我们也在吸取社会上的专业人才。二、目的与意义通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有相关工作技能的人才，充实各相应岗位的人才队伍，提高员工综合素质，为超市的发展补充新鲜的血液储备人力资源。招聘岗位招聘需求计划表格:用人部门人力资源部岗位人事助理学历人力资源管理相关专业本科以上人数5人需求时间2016年5月4日-8月25日需求理由更好的配合主管完成任务任职资格基本要求:一年以上人事相关工作的经验；具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能；性格外向，有亲和力；有团队合作意识。特殊技能：熟练操作电脑等办公设备。岗位职责 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 组织、安排应聘人员的面试； 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　 组织、实施员工文化娱乐活动；管理公司人事的档案；协助实施员工培训活动； 　 协助处理劳动争议；完成人力资源部经理交办的其它事项。待遇试用期3000元转正后3500元+300元全勤奖+补贴，（根据个人能力底薪不等）月底准时发放工资；2、做五休二，公司免费提供食宿，八小时工作制，法定节假日休息；3、转正后与公司签定劳动合同并上五险一金，每个人均可享有带薪年假和每年两次带薪旅游的机会。(注:有无工作经验者均可,欢迎应届毕业生加入,由于此期间工作人员繁忙,详细事宜请电话咨询!）名额有限招满为止! 四、人员分工1、组长（姜健）：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。2、副组长（丁幸）：严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。3、招聘项目专员（熊思露）：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。4、招聘组织专员（孟红芬）：对招聘过程出现的问题及时反馈并提出解决措施。组织招聘会场的布置。招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。五、招聘说明本次招聘的总时间：2016年4月1日——8月25日；招聘地点：长沙市雨花区沃尔玛超市；甄选的方式以面试为主。招聘的渠道招聘会现场招聘；网络招聘：58同城网站；2016年4月十五日发布全新招聘岗位；智联招聘网站；2016年4月十五日发布全新招聘岗位；赶集网；2016年4月十五日发布全新招聘岗位；内部竞聘；校园招聘；传媒广告；公司内部员工转介等。招聘的流程阶段项目时间工作要点责任人准备阶段（4月1日-4月14日)成立招聘小组4月1日-4月5日小组成员要安排合理，姜健招聘资料准备4月5日-4月8日手提电脑1台、面试题、应聘者登记表200份、面试测评表100份、公司背景资料200份、名片200张、黑色中性笔40支、订书机4只、双面胶10卷。熊思露确定招聘场地4月9日-4月12日申请招聘摆设点30处孟红芬招聘实施阶段(4月15日-8月25日）发布招聘信息； 4月15日-6月5日在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。在校园内部张贴海报，宣传企业。在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。丁幸收集和筛选应聘资料 6月6日-6月30日对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。 姜健、熊思露测试与面试7月1日-7月15日专业知识测试：招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷；分析能力测试：事先准备一些案例，要求几分钟以内答完；无领导小组讨论：这是一种对应聘者集体面试的方