我国公立医院医务人员薪酬体系的反思.pdfVIP

管理视野 经 济 我国公立医院医务人员薪酬体系的反思 闵锐（华中科技大学医药卫生管理学院430074） 摘要：医务人员是医院的主体。医务人员的薪酬是否得到满足很大程度上决定着员工的主动新。通过对山东某市部分公 立医院的调查发现，现阶段我国医务人员的薪酬体系仍然存在着一定的不合理因素。本文从当前医务人员薪酬体系存在问题 入手，反思医改过程中我国公立医院医务人员薪酬体系存在的弊端，希望为以后的公立医院薪酬改革提供一定的参考依据。 Abstract:The medical personnel are the hospital main bodies. Whether medical personnels salary does obtain satisfies is deciding the staff initiative to a great extent new. However through discovered to the Shandong some city part Public hospitals investigation that the present stage our country medical personnels salary system still has certain unreasonable factor. This article obtains from the current medical personnel salary system existence question, the resonsideration medicine changes in the process our country Public hospital medical personnel salary system existence malpractice, hoped that provides certain reference for the later Public hospital salary reform. 关键词：公立医院 薪酬体系 应对方式 Keyword:Public hospital The salary system deals with the way 【中图分类号】F244【文献识别码】A【文章编号】1004-7069（2011）-06-091-03 随着国家经济的发展、综合实力的提升，人民的生活在逐渐发 元）。 （2） 生着变化。人们在享受着改革的福利的同时也在不断抱怨矛盾的 与之相比2010 年《中国统计年鉴》的必威体育精装版统计数据显示，我国 激化。这一矛盾具体到医疗卫生领域，便促成了一轮又一轮的医疗 卫生从业人员553.5 万人，执业医师共232.9 万人，占从业总人数 改革。“医院为了生存发展的需要，必须进行体制和机制的改革。建 的42.1% ，护士占33.5% ，药师占6.2% ，检验人员占4.0% 。而按区 立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制，充分发挥 域划分，东部39.9% ，中部25.4% ，西部25.0% ，东北部9.7% 。城镇 现代薪酬体系的激励作用．进一步提高医院的整体教能和核心竞 职工平均工资为32244 元，高于这一平均水平的多是垄断性行业 争力。”（1）以此为目标各公立医院根据自身实际情况展开了各式 或技术型行业。例如采矿业平均工资为 1.18 倍，水电暖供应行业 改革。医务人员作为医疗机构的主力军，因此，与其利益相关的薪 为 1.30 倍，信息技术行业为 1.80 倍，邮政运输也为 1.10 倍，教育 酬改革也一直是改革的重点。 行业为 1.07 倍，金融业为 1.99 倍，文教产业为 1.27 倍，卫生行业 一、薪酬制度的现状及存在问题 为1．11 倍。 （3）在众多高于平均水平的行业中处于中下游。 建国到现在我国共经历了了三个阶段的医疗薪酬体