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变革型领导与护士创新行为的相关性
中国护理管理
Research Paper 论 著
变革型领导与护士创新行为的相关性研究
◆ 洪素 李秋洁 吕冬梅 张莲棠
在了解目前三级甲等综合性医院临床护
[ 摘 要] 目的：了解护士感知护士长变革型领导行为及护士个人创新行为的现况，明
确二者之间的相关性。方法：随机抽样抽取哈尔滨市 5所三级甲等综合医院 700 名护士， 士感知变革型领导行为及其个人创新行
采用护士个人资料问卷、变革型领导风格调查问卷、多构面个人创新量表进行调查。结果： 为现状，以明确变革型领导行为和个人
护士的个人创新行为整体上较高；变革型领导行为各维度均与个人创新行为的各维度呈正 创新行为之间的关系。
相关。结论：护理管理者应发挥变革型领导行为的积极作用，促进护士的创新行为。
[ 关键词 ] 变革型领导；个人创新行为；护士 1 对象与方法
[中图分类号] R47 1.1 研究对象
采用随机抽样法，抽取哈尔滨市5
The relationship of transformational leadership and innovative behaviors among
nursing staff / HONG Su, LI Qiu-jie, LYU Dong-mei, et al. // Harbin Medical University 所三级甲等综合医院临床护士700 名进
Nursing College, 150086 China /// Chinese Nursing Management-2012,12(12): 22-24 行调查。入组标准：①注册护士；②工
[Abstract] Objective: To investigate transformational leadership behaviors of nurse
作年限≥1年；③同护士长共事≥1年；
managers and clinical nurses individual innovative behavior, then analyze the relationship
between them. Methods: A total of 700 nurses from 5 hospitals of Harbin were investigated ④自愿参加本研究。
with Transformational Leadership Questionnaire and multi-dimensional individual 1.2 研究工具
innovative behavior scale by random sampling method. Results: The nurses showed a high-
1.2.1 一般资料问卷：一般资料问卷由
level individual innovative behavior. The four dimensions of transformational leadership
behavior were positively correlated with individual innovative behavior. Conclusion: Th
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