面试评估表【含三份实用表】.docVIP

面试评估表 1．面试评估表（一） 编号： 日期： 年 月 日 应聘者姓名 应聘职位 应聘部门 □ 第一次面试 □ 第二次面试 □ 第三次面试 应聘者素质评估 考核项目 考核内容 面试者评分 1差 2一般 3好 4良 5优 仪容打扮 衣着打扮是否得体 言行举止 身体语言是否适度 专业知识 专业知识掌握程度 沟通能力 语言表达能力 团队精神 是否有较好的合作意识 创造能力 有无自己独到的想法和思维 总体评价 考核人： 2．面试评估表（二） 应聘者姓名 性别 年龄 毕业院校 专业 学历 应聘职位 应聘时间 考评项目 权重 考核内容 分值 考核得分 仪容仪表 10% 穿着打扮 5 气质 5 知识技能与工作经验 40% 专业知识 10 专业技能 10 相关知识 10 实际工作经验 10 个人能力 40% 语言表达能力 10 解决问题能力 10 应变能力 10 创新能力 10 工作态度 10% 工作主动性 5 工作责任感 5 面试评价 考核得分 □90～100 □80～89 □70～79 □60～79 □60分以下 录用决定 □予以录用 □有待进一步考核 □不予考虑 填表说明：本表格用于面试官在面试过程中对应聘者进行评价记录。 3．面试评估表（三） 应聘者姓名 性别 年龄 毕业院校 专业 学历 应聘职位 应聘时间 评价项目 评定等级 A-优 B-良 C-好 D-一般 E-差 仪表、仪态 专业知识技能的掌握情况 工作经验与应聘职位的关联程度 语言表达能力 分析判断能力 应变能力 情绪控制能力 综合评价 人力资源部 评价 录用决策 □予以录用 □储备 □不予考虑 用人部门 评价 录用决策 □予以录用 □储备 □不予考虑 总经理 评价 录用决策 □予以录用 □储备 □不予考虑