中学教师奖励性绩效工资实施方案.doc

若尔盖县巴西中学教师奖励性绩效工资实施方案——试行稿 ? 根据省、州、县相关文件精神和《若尔盖县教育局义务教育教师绩效工资实施方案》在县教育局统一分配基础性绩效工资的前提下，结合我校教育实际，特制定巴西中学校教师奖励性绩效工资实施方案。 一、 指导思想 为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。 二、制定方案原则 1、既要按劳分配，又要兼顾公平，防止一切向钱看，大力提倡无私奉献，团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 3、多劳多得，优绩优酬，奖勤罚懒，重实际重贡献，看工作质量，看效益优先。 4、根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。 三、实施对象：在编在岗的正式教职工。 四、奖励绩效工资的构成。 1、班主任津贴的构成 班主任津贴总量=奖励绩效工资总量的15%。 班主任津贴平均值=班主任津贴总量÷班主任人数 班主任考核主要由学校政教和团委考核。 2、教职工奖励绩效工资 （1）?师德奖 （2）?考勤奖 （3）?课时及工作量奖 （4）?安全责任奖 （5）?业绩奖 其中：在全校教职工奖励性绩效工资中，师德奖占15%；考勤奖占15%；工作量奖占30%；安全责任奖占10%；业绩奖占30%。 五、考核细则 1、班主任考核津贴分配。 班主任由学校及学校政教处每月考核，按照等级发放班主任考核津贴。考核分为班级操行评比占70%，考核小组评分占30%。 2、教职工奖励绩效 （1）?师德考核 教师师德奖=师德奖总量÷教职工人数 【1】热爱教育事业，为人师表，如有违反《教师法》，违反《教师职业道德》，经调查核实的一次扣除此项绩效工资的50%。 【2】热爱学校关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成学校交给的临时任务，如无正当理由，不服从学校工作安排，全部扣除此项绩效工资。 【3】?教师必须认真参加学校的各种政治学习，各种集会，有事办好请假手续，如有违反一次扣除此项绩效工资的10%。 【4】教师不能出现乱收费现象，如有违反扣除该项绩效工资的全部。 （2）考勤考核 教师考勤奖=考勤奖总量÷教职工人数 按《教师考勤手册》为依据，按照教师出勤情况进行每月统计。 事假：事假一天扣除此项的10%，扣完为止。 病假：病假一天扣除此项的3%，扣完为止。 迟到早退：迟到或早退一次扣除此项的30%，迟到或早退两次扣除此项的60%，三次及以上的次扣除此项全部。 旷工：旷工一节扣除此项的50%，旷工两节及以上的次扣除此项全部。 注： 【1】请私假教师的课自己安排，如没有安排妥当或是没有教师上课，按照请假人旷课处理。请公假教师的课由学校安排。 【2】产假、婚假、工假、丧假按国家法律法规准假，超出按此条例事假执行。 【3】病假必须出具病情证明，请假时间必须与病情相符，出现请假病假，经查实，扣除此项绩效工资与师德绩效工资的全部。 【4】请假教师此项绩效工资扣完后，仍有超出的部分在当月该教师的总的绩效工资中扣除。 （3）课时及工作量考核奖 此项绩效把教师的工作量进行量化成课时数，求得每个课时数的金额。 工作总量=全校教师工作量总和。 每课时金额=此项绩效工资的总量÷工作总量 教师的此项绩效工资=教师的工作量×每课时金额 注：学校标准工作量核定为教师平均工作量，学校中层干部及学校教辅人员全部记入工作量，早自习1课时，晚自习2课时，中层干部正职5课时，中层干部副职4课时，教研组长1.5课时、各实验、图书、电教、远教管理人员及兼职出纳1课时，兼职复印员1课时，团委各部门指导教师1课时。专职管理员与专职学区会计工作量核定为教师平均课时。班主任及班主任星期天晚自习不单独计课时。 （4）安全考核 教师安全奖=安全奖总量÷教职工人数 【1】因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，扣除此项绩效工资的50%。 【2】遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣除此项绩效工资的50%。 【3】?故意导致安全事故发生，除了扣除此项绩效工资外，还要追究教师的经济责任，情节严重的，还要交有关部门追究行政及法律责任。 （5）教育教学业绩奖考核 分为教育教学常规和教育教学成绩两部分。 业绩奖=常规教育教学业绩奖+教育教学成绩奖 【1】教育教学常规占此项绩效工资的80%，由学校及学校教导处及教研组考核，此项绩效把教师的业绩进行量化成分数，求得每分数的金额。 总分数=全校教师教育教学常规分数总量。 每分数金额=业绩奖*80%÷总分数。 教师的此项绩效工资=教师分数×每分数金额。 【2】教育教学成绩占此项绩效工资的20%。 此项绩效把教师的业绩进行量化成分数，求得每分数的金额。 总分数=全校教师成