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煤矿薪酬分配方案
*******煤矿薪酬分配方案
为进一步加强工资分配管理，逐步建立科学合理的薪酬分配体系，最大限度地调动的积极性，
发生一人次重伤事故扣60分；
发生一人次轻伤事故扣40分，累计扣分；
（2）非伤亡事故
发生二级以上非伤亡事故扣50分；
发生二级及二级以下非伤亡事故、二类以上机电事故、火灾
事故、环境污染事故、交通事故、食物中毒事故等每起扣20分；
（3）本质安全管理体系，即保障管理、风险预控管理、人员不安全行为控制管理、生产系统不安全要素管理、工程项目管理、辅助管理。
2、*******煤矿其他安全责任部门（综合办、经营办）考核指标包括：非伤亡事故、本质安全管理体系建设；指标及评分标准如下：
（1）非伤亡事故
火灾事故、二类以上机电事故、环境污染事故、交通事故等每起扣20分；
（2）本质安全管理体系，即保障管理、风险预控管理、人员不安全行为控制管理、辅助管理。
（四）各部门月度安全奖励考核评分标准及办法；（附见2）
（五）月度绩效考核评分实行百分制。
五、说明及要求
1、实行年薪制员工不参与本薪酬分配方案，执行公司有关规定；
2、各项津补贴执行公司现行标准，不进行二次分配；
3、考核责任部门于次月20日前将考核结果进行汇总，经*******煤矿主要负责人审批后反馈至综合办。
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