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室内设计公司规章制度必威体育精装版版 32 福利 41 社会42 其他福利 43 休假 工作时间和加班制度 51 工作时间 52 准时出勤 53 加班制度 员工行为规范 61 着装规定 62 节约 63 办公室卫生 64 接待和访问客户的举止行为 65 纪律处分 财务管理规定 71 现金管理 72 印鉴及支票管理 73 收据的管理 74 电子银行的管理 75 暂借款和报销制度 76 会计档案管理 77 处罚办法 商业操守 必威体育官网网址限制约定第二职业 1 公司简介 有限公司成立于年是一家以为主导系列为配套集设计开发销售于一体的公司 2 雇佣 所有人都享有平等地被挑选雇佣付酬晋升和调动的机会 21 录用 员工入职前必须根据公司的统一安排在指定的医院进行体检并获得合格的体检报告员工若在体检时弄虚作假一旦发现将作违纪辞退处理 公司凭着公平公正公开和择优录取的原则招聘员工员工入职时必须如实填写《员工登记表》并按要求提供相关资料及证书复印件等由公司保存其个人聘用记录员工若弄虚作假所提供的资料不真实一旦在入职后发现将作违纪辞退处理公司在必要时将对员工进行背景调查 员工的个人资料包括地址电话号码教育程度及其它个人资料如有变更员工有责任立即通知 22 终止劳动关系 在试用期内双方经书面通知可提前3天终止劳动合同关系员工必须归还所有本公司财产 试用期满后双方可提前30日书面通知终止劳动关系 员工申请辞职需提前30天递交辞职申请由公司负责人签字认可员工提出辞职后在未得到签字认可的情况下擅自离岗一切后果由本人承担 若员工因违纪而被辞退则公司不须按惯例事先通知或作任何相关补偿 劳动合同终止时员工需在最后一个工作日的当天填具离职手续表并得到公司确认 薪酬 公司承诺会付给您与您贡献及工作表现相符并有市场竞争力的薪酬当公司制定薪酬水平时以下的因素均在考虑之列 个人工作表现 所在部门的业绩 公司的业绩 内部及市场上相应职位的薪资 31 基本工资 为吸引和保留高水平的员工本所将根据中国的法律和法规按不同职位所要求的技能职责和工作表现向员工支付合理的基本工资 基本工资以月薪形式支付亦根据的工作表现及公司营运情况每年评估一次 32 个人所得税 根据国家税法规定员工应无条件地向国家履行纳税义务公司将根据国家规定在每次支付基本工资或年终酬金时代为扣除个人所得税 福利 41社会保险 组成社会保险包括养老保险医疗保险失业保险 工伤保险和生育保险目的基本养老保险计划是政府为长期给予员工经济保障特别是为了保障员工在退休之后仍能有维持基本生活的经济来源而设置的一个社会保障体系 资格所有全日制正式员工将参加此计划 管理程序 社会保险金的缴纳储存 作为公司福利社会保险的公司部分和员工部分将由公司负担请注意政府会定期根据社会保险的缴费情况颁布缴费比例公司将应政府的要求改变缴费比例 作为公司福利公司将为其缴纳住房公积金 42 其他福利 com 团体人寿与人身意外保险 目的公司为员工购买此保险的目的是在员工由于突然死亡或伤残使其家庭或本人的经济收入受到影响时可以提供一定的经济资助公司期望在合理的时间内以此保险所赔付的金额帮助员工及其家人渡过经济难关 资格所有全日制正式员工将获得此福利 所有符合投保条件的员工43 休假 com假 目的带薪年假是为了让员工有时间调节身心发展个人兴趣在努力工作的同时可以享受生活的乐趣 资格所有全日制正式员工均可以享受带薪年假 管理程序福利 根据国家《职工带薪年休假条例》的规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天请注意 每次休假以起计 员工在试用期内不能休年假该阶段所累计年假只能在试用期合格后方能使用 行政操作休假申请 休假申请需经过经理的批准填写休假申请表 休假需提前休假天数的两倍时间提交申请由于业务需要公司可能要求员工更改休假的时间安排休假结余 公司鼓励并要求员工每年全部用完个人的年假额度对于由于业务关系未能使用的带薪年假公司将 com 病假 目的病假的目的是为了让员工在生病期间仍能得到一定的经济资助 资格所有全日制正式员工均可以享受病假 管理程序病假工资的计算请注意 病假天数以实际工作日计算 每次休假不得少于半天以半天为单位申请和计算 医疗期将参照政府的政策执行行政操作 员工在有需要请病假时需填写病假申请单并附带以下资料交由经理签字 病历卡复印件 医院医生开具的病假条须清楚注明日期病症医生签名及医院盖章 已发生的诊疗和医药费用单据复印件请注意 员工病假如无法于事先申请请在当日12时之前联系经理并于返回公司上班之日补交病假申请单和其它附件 43 产假 目的根据国家有关计划生育政策公司给予女性员工及配偶生育孩子的男性员工