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XX酒店薪酬体系设计方案 XXXXX国酒项目组 二〇一一年二月目 录 第一章 总则 3 第二章 岗位工资 3 第三章 附加工资 5 第四章 奖金 8 第五章 年薪制 10 第六章 岗位效益工资制 10 第七章 销售提成工资制 11 第八章 计件工资制 13 第九章 协议工资制度 13 第十章 其他 14 第十一章 附 则 15 附表一：岗位分类表 16 附表二: 岗位工资档次表 17 附表三：总经理年薪表 18 附表四：常务副总、主管经营副总年薪表 18 附表五：主管工程安全副总、主管咨询副总、书记年薪表 18 第一章 总则 薪酬释义： 是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时工作性质、员工的技能与经验。 范围： 公司全体员工。 目的： ，使员工能够与同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。 原则 （一）公平性原则： （二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。 （三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。 （四）竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。 基本薪酬结构： ＋薪酬体系： 根据员工的工作特点，公司薪酬年薪制、、、及工资制。 第二章 岗位工资的分类： 根据工作性质，将工作岗位归入岗位、岗位和个职系。为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位工作、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境综合比较，将不同的岗位归入，代表岗位由高到低的价值区别为体现相同岗位不同员工和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的均分为档，： 　　1. 符合任职条件，其中学历条件或工作经验条件高于任职要求的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档上调一级起薪。 　　2. 对工作能力特别强或工作表现特别优秀的员工工资，经高层管理委员会评议可高于所在职系职等对应的档次起薪。 　　第一条 岗位工资的调整：分为公司整体调整和个别调整 　　第二条 整体调整：高层管理委员会依据年度内实现的利润和综合经营业绩，统一调整岗位工资水平。 　　第三条 个别调整：根据员工个人年底考核结果和岗位变动情况确定，具体有以下几种方式。 　　(一) 考核调整：年终根据综合得分进行工资调整，具体办法详见《XX国酒考核体系设计》，对于服务员和工程部根据人力资源部限定的名额进行内部评比推荐晋升工资的人选，人力资源部综合审核后提出建议，经高层管理委员批准后晋级。 　　(二) 升职变动调整：员工升职或平调后，若原来的岗位工资已高于新职位所在职系职等对应的最低档岗位工资则在原岗位工资的基础上上调一级起薪，若低于则按新职位所在的职系职等对应的岗位工资最低档起薪。 　　(三) 降职变动调整：员工降级后，按新职位所在的职系职等对应岗位工资的最低档起薪。 　　(四) 奖励调整：对做出突出贡献的员工，经高层管理委员会评议可上调一级岗位工资。 　　第四条 岗位工资的用途： 　　岗位工资作为以下项目的计算基数： 　　(一)保险的缴纳基数 　　(二)加班费的计算基数; 　　(三)事病假工资计算基数; 　　(四)外派受训人员工资计算基数; 　　(五)其他基数。附加工资附加工资，包括福利、 工龄工资：员工工龄工资每年10元，工龄以12月31日为核算日，不足一年的按一年计算。 加班工资： （一）加班工资计算公式： 加班工资=（/168）*。 加班费每月统计 补贴： 补贴类别：翻台补贴、交通费补贴、通讯费补贴、出差补贴、住房补贴、医疗保健补贴。 翻台补贴 翻台补贴是针对餐饮服务员因翻台而增加的工作量，给于的附加工资。 翻台补贴 =Σ（某类型翻台单价 * 月某类型翻台数量） 翻台单价由_____部根据销售情况确定一个固定数，每半年调整一次。 翻台单价分为N档： 回形 课桌式 影院式 分餐制 桌餐 冷餐酒会 回形 课桌式 影院式 分餐制 桌餐 冷餐酒会 交通费补贴 1、居住地距离公司工作地点1.5公里以远的公司正式员工，每人每月给予交通补贴___元，请假期间按每天___元扣除。 2、非工作时间公司召开会议或晚上加班晚于九点以后，居住地距离公司工作地点1.5公里以远的公司正式员工给予交通补助____元/次。 3、非工作时间因紧急情况而被安排工作所发生的打车费用或其他交通费用，经高层管理人员签字后，据实报销。 通讯费补贴： 享有通讯补贴的范围是部长级以上管理人员和_____，补贴标准见下表 1、