不景气淘汰不争气-读书报告.ppt

2 1 《不景气淘汰不争气》读书报告 报告人：王志保 谨以此书献给与企业共命运的人 不景气的时候，危机孕育生机，思路改变出路 不景气的时候，要学会如何在危机中适应压力与变化 不景气的时候，要为自己打造永不被淘汰的技能与信念 作者简介 周增文 序 学会在压力下工作 这是一个充满了竞争的社会，千千万万的职场中人要时刻考虑如何适应这危机与机遇并存的环境。一个职场中人，如果没有“逆水行舟、不进则退”的紧迫感，没有“居安思危”的危机感，那么失去自己的职位甚至工作是随时都可能发生的事。话说回来，谁也不愿意在危机与压力下战战兢兢地工作，但现实总不以人的意志为转移。在当今的经济与社会环境下，职场与生活中的压力，对于大多数的人来说，是必须面对的现实。 但同样处于压力与风险下，人们的表现却会大相径庭。一些面对危机缺乏准备、被动应对的人，在压力面前就会显得虚弱无助，最终使自己的境遇越来越糟。与这些人不同，那些对未来有着充分准备、自信心很强的人，总是以积极的人生态度去面对各种磨难和挑战。 总之，对于职场中人而言，客观环境很难改变，唯一能把握的，是调整自我，抓住生活中的每一天。 不景气时，淘汰的只能是那些不争气的人﹗如果我们能让自己变得更“争气”，更珍惜现有的机会，并且能不断提高自己的胜任力和竞争力，那么即使面对在寒冷的“冬天”，你都不必为自己担心，甚至能在“冬天”发现更多掘金的机会﹗ 报告内容摘要 第一部分 全世界迎来经济寒冬 目前，源于美国次贷危机影响而引发的世界性经济危机已蔓延到了全球，国内外经济形势变化越来越严峻，国内公司的生存与发展也遭到了前所未有的挑战与困境。中国经济所面临的不仅仅是周期性调整压力，更是结构性调整的压力。而这一切，影响到的不仅是站在第一线的企业与公司，更深深的影响到了身在企业和公司的我们 第二部分 在冬天还没来时备战过冬 任何一名普通员工都不是独一无二、不可或缺的。失去一名员工，马上可以在社会上找到同类的人才补充进来。在这种大的社会环境下，作为一名员工，我们就应该时刻保持高度的危机意识，在冬天还没来时就备战过冬 第三部分 淘汰不争气的，留下肯努力的 要么优秀，要么出局，在这个经济冬天，只有那些肯为工作付出努力的员工才能获得生存发展的机会，而那些得过且过、不争气的员工则只能被社会所淘汰，被工作所淘汰 第一部分 全世界迎来经济寒冬 不景气的大经济环境 美国次贷风险继续释放，拖累世界经济进一步减速，工业生产出现下滑，同比下降0.2%;就业形势严峻，失业率由5%上升为5.5%。世界各国经济增长普遍减速，将使我国出口需求大幅减弱。 原油、铁矿石和粮食价格快速攀升，全球通胀压力骤然增大 全球经济不景气，中国的经济增长放缓，这种种表现都证明了市场已经进入了严冬，而且冬天不仅不会很快过去，反而要持续相当长的一段时间。TCL集团的董事长李东生在参加一次小型论坛时就说：“这次冬天肯定不是几个月就能够结束的，经济周期的冬天要以年来计算，这次冬天不算太乐观也不算太悲观的时间应该是有两三年，我们会做好积累，为过冬做好准备。” 不景气必定淘汰不争气 公司的裁员往往是由于市场变化、公司经营不善或者业务调整、淘汰冗员等因素诱发的，是公司通过人事变动的策略来维持公司正常运行的手段 事实证明，相对公司而言，员工个人受到经济不景气的冲击反而更大。中小公司面临已经切实逼近的经济冬天，纷纷做出了减薪、裁员等应对措施。因此，我们谁都不能保证自己就不是被淘汰的那一个，只有增强自己的竞争力，才能获得职业生涯的可持续发展，把危机转变成转机。 第二部分 在冬天还没来时备战过冬 忠诚敬业，把集体荣辱当成自己的事 许多老板的用人标准主要有两个：能力和人品。没有能力，难以胜任具体岗位的工作。但更重要的是员工的个人品质，没有这个前提和基础，能力在为公司带来利益的同时也可能带来危害。因此，能力和人品比较起来，后者对于公司的意义或许更大一些。个人的品质虽涉及到很多方面，但其中最重要、最关键的就是忠诚 把公司的事当做自己的事来做的员工，就是永远忠诚于公司的优秀员工，因为他们知道公司是他们获取成功、体现自我价值的平台，他们的命运与公司的命运息息相关。 我们很难看到一个不忠于自己所在公司的员工能有着很好的个人发展，即使有，那也是暂时的，他们最终将为自己的不忠诚付出沉重的代价，并因此成为职场上不受欢迎的人士 如果你忠诚地对待你的老板，他也会真诚的对待你，当你敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的。 忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某个人工作，那就真诚地、负责地为他干吧;如果他付给你薪水，让你得到温饱，那就