【精选】福师17春秋学期《农村人力资源管理》在线作业二.docVIP

一、单选题（共8道试题，共16分。）V1.薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。 A.组织 B.集团 C.公司 D.领导 2.提前退休是（）。 A.必须由企业首先提议 B.必须由个人提出 C.由企业规章规定 D.可以由个人主动提出也可以由企业首先提议 3.企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（）。 A.正确对待 B.公平 C.公正公平性 D.正确认识 4.下列属于外部招募方法的是（）。 A.选拔法 B.布告法 C.熟人推荐 D.档案法 5.（）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。 A.直接薪水法 B.市场定价法 C.直接佣金制 D.二元薪酬追踪系统 6.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。 A.满意的反面是不满意 B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满 D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因 7.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。 A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权 B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主 C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划 D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。 8.用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。 A.各部门的领导和他们的上级共同 B.各部门的领导 C.各部门的员工 D.总经理 二、多选题（共22道试题，共44分。）V1.有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（）。 A.敏感性 B.可靠性和准确性 C.公平性 D.实用性和可接受性 BD 2.岗外培训技术包括（）。 A.案例研究法 B.管理竞赛 C.行为模仿 D.企业内部开发中心 BCD 3.内部招募的优点是（）。 A.准确性高 B.安全性强 C.适应性快 D.激励性强、费用较低 CD 4.确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）。 A.薪酬调查 B.岗位分析与评价 C.明确掌握企业劳动力供给与需求关系 D.明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求 BCD 5.绩效管理系统的设计包括（）。 A.绩效管理的目的 B.绩效管理设计的目的 C.绩效管理制度的设计 D.绩效管理程序的设计 D 6.关于提前退休的下列说法中，正确的是（）。 A.提前退休可以由企业首先提议 B.提前退休是解雇的一种替代方案 C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担 D.提前退休可以由个人首先提议 BD 7.绩效考评的方法有（）。 A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评、外部人员考评 BCD 8.内部招募应用上的不足有（）。 A.在组织中造成矛盾 B.容易抑制创新 C.影响有能力的员工职业生涯的发展 D.导致员工不求上进 E.会有冒险性 BC 9.影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。 A.企业的薪酬策略 B.产品的需求弹性 C.劳动力市场的供求状况 D.地区和行业工资水平、企业工资支付能力 BCD 10.培训需求过分析的具体作用包括（）。 A.有利于找出差距确立培训目标 B.有利于找出解决问题的方法 C.有利于进行前瞻性预测分析 D.有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识 CD 11.对培训师的培训包括（）。 A.授课技巧 B.教学工具的使用 C.教学内容 D.对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估 BCD 12.人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（）。 A.手工艺制度阶段 B.科学管理阶段 C.人际关系运动阶段 D.组织科学—人力资源方法阶段 BCD 13.工作分析的两个具体成果包括（）。 A.岗位职责 B.工作描述 C.工作规范 D.人员需求 C 14.收集培训需求信息的主要方法有（）。 A.面谈法 B.工作任务分析法 C.观察法 D.重点团队分析法、调查问卷法 BCD 15.绩效工资的优点是（）。 A.增加了工作的满足感 B.提高了生产率 C.提高了员工的合作质量 D.降低了无故缺勤率和自愿流动度 BCD 16.对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（）。 A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 BC 17.以下说法中，正确的有（）。 A.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本 B.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正 C.教育投资有助于降低失业率 D.教育是高生产率的一种标志 BC 18.下列属于面试中应聘者的目标的是（）。 A.希