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社会责任审核相关法规条文摘录 一、童工 中华人民共和国劳动法第15 条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 二、未成年工  劳部发[1994]498 号第2 条:未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 中华人民共和国劳动法第64 条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体 力劳动强度的劳动和其它禁 忌从事的劳动。 《中华人民共和国劳动法》第65 条:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。  劳动部发[1994]年498 号第6 条:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(一)安排工作岗位 之前；（二）工作满 1 年； (三)年满18 周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 三、非志愿劳工 劳部发[1994]118 号第4 条:企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不能以此理由解雇 职工。 四、协迫与骚扰 劳部发[1994]118 号第8 条：严禁企业对职工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所的职工集体宿舍限制工人人身自由。 五、不歧视 《中华人民共和国劳动法》第12 条:劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 六、最低工资  《中华人民共和国劳动法》第48 条：国家实得最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 广东省企业职工最低工资标准表(其他地方最低工资标准可以在网上查找) 单位：元/月 月最低工资标准 非全日制职工小时 类别 折算的小 适用地区 月标准 最低工资标准 时标准 一类 860 4.94 8.3 广州 二类 770 4.43 7.4 珠海、佛山、东莞、中山 三类 670 3.85 6.5 汕头、惠州、江门 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、 四类 580 3.33 5.6 茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮 执行四类标准的市所属部分县（县级 五类 530 3.05 5.1 市） 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10 天增设为11 天。据此，职 工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天 季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季 月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。 月计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天  劳动部发[1995]309 号第54 条:劳动法第48 条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了下常劳动义务的前提下，由单位 支付的最低劳动报酬