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2015泰州市提升自向绩效考试试题(90分答案) 1.单选题 【本题型共 25道题】 1.管理层如果是责任心高 ，同时又具备经验 （C ），那么他的这个任务会完成的非常好。 A ．丰富 B ．多样性 C ．开放性 D ．创新性 2.专业技术人员在在工作中同样要走群众路线 ，树立为群众服务的思想 ，为群众解决 （A ）。 A ．实际问题 B ．根本问题 C ．生活问题 D ．就业问题 3.从自我塑造上进行 （D ）是一个可行的办法 ，因为任何一个人都不希望自己变成一个哀声叹气的悲观者和动 不动就发脾气的暴躁者。 A ．心理调适 B ．心理治疗 C ．情绪控制 D ．心理保健 4.任何一个项目都是各技术人员、管理人员、（A ）等各方相互协作才可以圆满完成的对象。 A ．行政人员 B ．相关部门 C ．后勤人员 D ．科技人才 5. （C ）是用来衡量一个人学习及完成一项工作的能力 ，也称之为认知能力测试 ，这种测试尤其适合于对一组 没有实践经验的候选人的做选择时使用。 A ．认知力 B ．行动力 C ．行为能力 D ．自我认知能力 6.随着知识经济的发展 ，（B ）成为社会生产活动中的主要方式。 A ．分工细作 B ．团队协作 C ．沟通 D ．社会活动 7. （A ）有可能改变人一生的命运 ，是人之基本的社会需求 ，是可帮助我依们自我了解 ，可达到自我实践与肯 定 ，可用以自我检定社会心理是否健康。 A ．人际关系 B ．社会关系 C ．知识 D ．沟通能力 8.良好的 （A ）征有利于圆满完成本专业工作 ，有利于促进职业良性健康发展。 A ．性格特征 B ．职业素养 C ．团队意识 D ．职业道德 9.从 （D ）上进行心理保健是一个可行的办法 ，因为任何一个人都不希望自己变成一个哀声叹气的悲观者和动 不动就发脾气的暴躁者。 A ．自我认识 B ．自我观察 C ．自我提高 D ．自我塑造 10.目标管理的具体形式呈现着 （D ），但基本内容大同小异。 A ．多元化 B ．复杂性 C ．丰富性 D ．多样性 11. （C ）是个体自我发展和自我实现的基本前提和基本保证。 A ．自我评价 B ．自我提高 C ．自我认识 D ．自我监控 12.职业素养包括的范围很广 ，简单的说就是所在职业的专业水平与职业道德 ，在每行每业 ，都会有不同的职 业素养的 （C ）。 A ．范围 B ．标志 C ．标杆 D ．定义 13.绩效管理中的 （B ）的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。 A ．业绩差距 B ．业绩评价 C ．业绩分析 D ．组织分析 14.信任是管理的 （B ），没有信任就没有管理 ，信任就是生产力。 A ．核心 B ．基础 C ．前提 D ．手段 15.专注于自己的事业 ，是发掘自身潜力的重要 （B ） A ．前提 B ．路径 C ．方法 D ．基础 16.关于工作 （B ），从广上说它是人力资源管理领域的关键性问题 ；狭义上讲 ，它又关系到每个员工的切身利 益。 A ．绩效评价 B ．绩效评估 C ．绩效分析 D ．绩效管理 17.自我能力的认知具有重要的 （C ）。 A ．发展意义 B ．塑造意义 C ．社会意义 D ．成长意义 18.将 （A ）引入个人管理 ，将有助于我们正确处理工作和生活上的各种压力 ，保持身心健康 ，提高工作效率。 A ．压力管理 B ．绩效管理 C ．自我塑造 D ．情绪管理 19.具体到实施和落实工作目的时 ，劳动主体所采用的行动、思维和手段是工作内容的重要组成部分 ，体现了 工作目的的 （D ）。 A ．确定性 B ．不确定性 C ．主观性 D ．实践性 20.专业技术人员必须具备任职于本岗位应有的 （A ）和能力。 A ．基本技能 B ．基本知识 C ．基本经验 D ．基本心态 21.交往的手段可分为语言手段和 （A ）两类。 A ．物质手段 B ．精神手段 C ．主观手段 D ．客观手段 22.绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定 ，实施细则 ，还包括对绩效考核实施之后的 （C ）。 A ．结果 B ．改变 C ．反馈过程 D ．过程 23. （A ）主要集中在问题本身而不是组织系统方面 ，其推动力在于解决问题而不是系统分析。 A ．绩效差距 B