劳动合同与签订指南.docVIP

劳动?合同?范本?与签?订指?南 ? 劳?动合?同范?本与?签订?指南? 劳?动合?同范?本与?签订?指南? 劳?动合?同范?本参?考：? 甲?方：? 乙?方：? 根?据等?法律?、行?政法?规、?行政?规章?的规?定，? 与? 按?照平?等自?愿、?协商?一致?的原?则，?订立?本劳?动合?同，?共同?遵守?。 ? ? ? ?一、?劳动?合同?期限? 有?固定?期限?：自? 年? 月? 日?起至?年 ?月 ?日 ?止。? 无?固定?期限?：自? 年? 月? 日?起至?甲乙?双方?约定?的劳?动合?同终?止条?件出?现止?。 ?以完?成一?定的?工作?为期?限：?自 ?年 ?月 ?日起?至 ?完成?之日?止。? 其?中试?用期?：自? 年? 月? 日?起至? 年?月 ?日止?。 ? ? ? ? 二?、工?作内?容 ?乙方?同意?按甲?方工?作需?要在?，具?体工?作内?容和?要求?是：? ? ? ? ?三、?工作?时间?和休?息休?假 ?甲方?执行?法律?、法?规规?定的?工时?制度?和休?息休?假办?法。? 甲?方由?于生?产经?营需?要并?与工?会和?乙方?协商?后.?或出?现法?律、?行政?法规?规定?的其?他情?形的?，可?以依?法延?长工?作时?间。? 甲?方安?排乙?方延?长工?作时?间的?，在?休息?日安?排乙?方工?作又?不能?安排?补休?的，?在法?定休?假日?安排?乙方?工作?的，?应当?依法?分别?支付?不低?于乙?方正?常工?作时?间工?资的?15?0%?、2?00?%、?30?0%?的工?资报?酬。? ? ? ? 四?、劳?动报?酬 ?甲方?根据?法律?、法?规的?规定?，结?合单?位实?际，?自主?确定?工资?分配?形式?和工?资水?平。? 甲?方根?据其?生产?经营?特点?和乙?方的?岗位?，确?定对?乙方?实行? 工?资制?。乙?方度?用期?月工?资标?准为? 元?;试?用期?满为? 元?。以?后，?按企?业工?资制?度工?资。? 甲?方应?以货?币形?式每?月至?少支?付一?次乙?方工?资，?不得?克扣?和无?故拖?欠乙?方工?资。? 乙?方在?探亲?似、?病假?、婚?丧假?依法?参加?社会?活动?期间?，甲?方应?支付?工资?。 ? ? 五?、劳?动保?护和?劳动?条件? 甲?乙双?方执?行国?家劳?动安?全卫?生法?律、?法规?、规?程和?标准?。甲?方对?乙方?进行?劳动? 安?全卫?生教?育，?防止?事故?，减?少职?业危?害。? 甲?方为?乙方?提供?符合?国家?规定?的劳?动安?全卫?生条?件和?必要?的劳?动安?全防?护用?品，?努力?改善?劳动?条件?。 ?乙方?在劳?动过?程中?应严?格遵?守安?全操?作规?程：?对甲?方违?章指?挥、?强令?冒险?作业?，有?权拒?绝执?行;?对危?害生?命安?全和?身体?健康?的行?为，?有权?提出?批评?、检?举和?控告?。 ? ? 六?、社?会保?险和?福利? 甲?乙双?方必?须执?行国?家和?地方?政府?有关?社会?保险?和福?利的?规定?。 ?甲方?努力?创造?条件?，改?善集?体福?利，?提高?乙方?的福?利待?遇。? ? ?七、?劳动?纪律? 甲?方依?法建?立和?完善?规章?制度?。 ?甲乙?双方?必须?遵守?法律?、法?规和?甲方?依法?制定?的规?章制?度。? 甲?方有?权根?据法?律、?法规?和规?章制?度对?乙方?进行?奖惩?。 ? ? 八?、甲?乙双?方约?定劳?动合?同终?止的?条件?如下?： ? ? 九?、劳?动合?同的?变更?、解?除、?终止? 甲?乙双?方在?本劳?动合?同的?有效?期内?，可?以遵?循平?等自?愿、?协商?一致?的原?则，?依法?变更?劳动?合同?部分?条款?。 ?经甲?乙双?方协?商一?致，?劳动?合同?可以?解除?。其?中由?甲方?提出?解除?劳动?合同?的，?应按?规定?支付?乙方?经济?补偿?金。? 乙?方有?下列?情形?之一?的，?甲方?可以?解除?劳动?合同?; ? ? 1?.在?试用?期内?被证?明不?符合?录用?条件?的;? ? ?2.?严重?违反?劳动?纪律?或者?甲方?依法?建立?的规?章制?度的?; ? ? 3?.严?重失?职、?营私?抑弊?，对?甲方?利益?造成?重大?损害?的;? ? ?4.?被劳?动教?养或?依法?追究?刑事?责任?的。? ? ? 劳?动合?同范?本与?签订?指南? 劳?动合?同范?本与?签订?指南? 乙?方年? 月? 日? 年? 月? 日? 劳?动合?同签?订指?南：? ? ? ? 一?、用?人单?位与?劳动?者建?立劳?动合?同关?系，?应采?用何?种形?式?? 答?：根?据《?劳动