关于战略导向石油化工企业绩效评价体系研究.pdfVIP

第43卷第 11期 当 代 化 工 Vo1．43．N0．1l 2014年 11月 ContemporaryChemicalIndustry November．2014 基于战略导向的石油化工企业 绩效评价体系研究 高 雪，张英宣 (辽宁石油化工大学， 辽宁 抚顺 113001) 摘 要：绩效管理和组织战略相协调的趋向日益显著。文章从战略角度出发 ，分析我国石油化工企业的 绩效管理评价现状与存在弊端，进行构建战略导向绩效评价的可行性研究；绘制战略地图，构建绩效评价指标 体系，以F石化公司为实例进行绩效评价指标权重的确定，力求保障石油化工企业的战略实施。 关 键 词：绩效管理；战略目标；平衡计分卡 中图分类号：F626 文献标识码：A 文章编号： 1671—0460(2014)11-2426—06 StudyonthePerformanceEvaluationSystem of PetrochemicalEnterprisesBasedontheStrategicOrientation GAOXue，ZHANG Ying-xuan (LiaoningShihuaUniversity,LiaoningFushun113001，China) Abstract：Thecoordinateddevelopmenttrendofperformancemanagementandorganizationals~ategyisincreasingly significant．In thisarticle．statusand existing disadvantagesofperfomr ancemanagementevaluation in China’S pe~ochemicalenterpriseswereanalyzedfrom astrategicperspective．Thefeasibiliyttoconstructthestrategyoriented performanceevaluationsystem wasstudied；thestrategYmapwasdrawn，andtheperfomr ancemeasurementindex system wasestablished．TakingFpetrochemicalenteprriseasanexample，weightofeachperformancemeasurement indexwasdetemr inedtoensurethestrategicimplementationofpetrochemicalenterprise． Kevwords：Perfomr ancemanagement：Strategicgoals；Balancedscorecard 当今世界全球化、信息化时代的步伐逐步加快， 化工企业提出新的要求，即更加关注企业可持续发 企业之间展开竞争的领域、方式出现更迭且多元化， 展与战略 目标的完善。因此，将企业战略转化成企 企业也逐渐认识到想要立于不败之林，应 以战略的 业、部门和员工的具体行动，构建与组织战略有效 高度审视人力资源成为第一资源的价值。希曼和林 对接的绩效评价体系 ，成为石化企业管理者亟须 格尔建议 “明确定义企业战略，最终建立量化的战 应对的挑战。 略 目标 ，定量管理文化”的思路 。绩效评价作为 1 基于战略导向的绩效评价体系理论 将企业战略转化为具体测评指标的工具，是人力资 基础 源管理中技术最强的环节之一；更是企业评价和完 善员工绩效表现、提高总体绩效管理水平、实施战