从“裸辞”现象看企业的留人问题.docVIP

单 位 人力081 学 号 江西农业大学南昌商学院本科毕业论文 （人力资源管理专业） 从“裸辞”现象看企业的留人问题 姓 名 专 业 人力资源管理 指导老师 陈 明 发 江西农业大学南昌商学院 二0一二年四月 论文独创性声明 本人声明，所呈交的学位论文系在导师指导下独立完成的研究成果。文中合法应用他人的成果，均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果，也不包含本人已用于其他学位申请的论文或成果。 本文如违反上述声明，愿意承担以下责任和后果： 1．交回学校授予的学士学位； 2．学校可在相关媒体上对本人的行为进行通报； 3. 本文按照学校规定的方式，对因不当取得学位给学校造成的名誉损害，进行公开道歉； 4．本人负责因论文成果不实产生的法律纠纷。 论文作者签名： 日期： 年 月 日 摘 要 随着经济的不断复苏，就业形式的好转，越来越多的职场员工选择了“裸辞”，不仅80后,90后选择此种方法辞职，就连60后,70后也纷纷跟风。从“打工难”到“招工难”，人才市场供需关系正在发生翻天覆地的变化。“裸辞”渐渐地成为一种“潮流”，它的出现更让求职者和招聘者感叹，骑驴找马式跳槽已成为历史，“勇敢”的职场人敢于不计后果地“裸辞”。而面对员工义无反顾的“裸辞”，不少企业慨叹“伤不起”。面对现今“就业容易”的大众化思潮，他们均不同程度地进入“跳蚤”族，而这类“跳蚤”群体看重个人平台的意义已经远远超越了薪酬。 本文就此现象分析“裸辞”的原因及企业在在未来发展时应如何给员工建造一个职业发展的通道提出了一些相应的措施及建议。 【关键词】裸辞；留人问题；原因分析；措施及建议 Abstract Continuously recover along with the economic, the amendment of employed form, more and more career employees selected Bare resignation , not only 80,90 select a this kind method resignation, even 60,70 also in succession heel breeze. Fromdoing a part-time job is difficult torecruiting work is difficult, talented person supply and demand in the markets relating to is taking place to turn over the change that the sky replies earthBare resignation gradually becomes a kind offlows, its presence more lets job hunter and position vacant exclamation, ride donkey to seek Ma Shi to change employment to have become history, the brave career person presumes not to account result earthBare resignation. But face Bare resignation that the employee proceeds without hesitation, many businesses sigh with regret spot anti rise.The popularize current of thought that faces presentemployed easy, they the all different degree earth enter flea clan, while this type offlea communitys thinking greatly of personal meaning of platen has alread