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劳动合同 甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人）： 地址： 邮编： 经济类型： 通讯地址： 联系人： 电话： 乙方（职工）： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 邮政编码： 联系电话： 使用说明 甲乙双方签订劳动合同时，应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具法律效力，双方必须严格履行。 劳动合同必须有用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）的亲自签章，并加盖用人单位公章方位有效。 合同中的空栏，由双方协商确定后填写。 本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议；另行签订的补充协议作为本合同的附件，与本合同一并履行。 本劳动合同使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得涂改。 双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 1.本合同自年月日起生效。 2.合同有效期限为年月日，至年月日止。 （一）乙方的工作岗位： （二）乙方工作内容确定为管理和专业技术类。 （三）甲方因生产经营需要，向乙方说明情况后，可以调整乙方的工作内容（包括工作岗位、工作部门、工作地点等）。乙方应当服从甲方的调整。同时双方约定：“员工移动单”、“员工借调协议”等可作为本合同的有效变更文件，与本合同具有同等法律效力。 （四）乙方的工作地点： 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按一下第（ ）种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，每周至少休息一天。 2、经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、乙方上班的在途时间及工作期间的用餐时间不计算在工作时间内。 4、乙方岗位变动的，按新岗位的要求执行相应的工时制度。 （二）乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚嫁、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的乙方正常工作时间的基本工资标准为基数支付工资。 （三）乙方休假，应当事先履行请假手续并经甲方批准后方可离开工作岗位，否则视乙方离岗行为旷工。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准为：提供正常劳动下基本工资为￥ 元/月； （二）提成按甲方绩效考核制度执行，即收入超出指标部分 %，利润超出指标部分 %作为乙方绩效奖金。绩效考核制度调整的，按新制度执行。 （三）新开发货运线路及调离乙方所开发货运线路后的提成方案：乙方开发线路按甲方指定绩效考核标准计算提成，货运线路成熟后，调离后按 计算绩效奖金。 （四）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定安排乙方补休或支付加班工资。 （五）甲乙双方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。 （六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 （一）甲、乙双方按照国家和省、市相关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 （二）乙方患职业病、因公负伤或因公死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定处理。 （三）甲方应及时为乙方办理社会保险的的参保手续，乙方应配合提供相关的手续和信息，如因乙方原因导致延误办理参保手续的，甲方不承担责任。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关的劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的兰董作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。并切实按照《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 （三）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更 （一）符合《劳动合同法》规定的条件或经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或者解除劳动合同。 （二）出现以下情形的，即视为双方对合同变更达成一致： 1、乙方已到新岗位工作超过三十天的； 2、乙方已按照新岗位的标准领取工资，并享受相关福利待遇的； （三）乙方负有保守甲方商业秘密义务。 （四）甲乙双方约定，本合同履行期间出现以下情况的，本合同的相关条款自然变更。 1、甲方因业务重组、机构调整、地址搬迁、经营拓展导致乙方的工作岗位消失的。 2、甲方依据管理需要，事业发展调整乙方的工作岗位的。 八、劳动合同的终止和解除 （一）《劳动合同法》规定的终止条件出现时，本劳动合同终止。 （二）下列条件