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三网融合后IT人才培养对策探究 　　摘 要：三网融合已经开始进入实质性的部署阶段，而这就需要大批掌握通信网络、计算机网络和广电网络融合的复合型人才。从短期来看，可以通过转型或者培训的方式来培养一批急需的三网融合人才，从长期来看，还是要通过建立三网融合专业来系统地培养所需人才。 关键词：三网融合；IT人才；培养对策 中图分类号：TP3-4 随着我国经济技术水平的不断发展和人民生活水平的不断提高，“三网融合”对于老百姓来说已经不再是一个陌生的词汇了，比如网络电视、手机电视等都是三网融合在我们生活当中的具体应用。 我国已建成全球规模最大的信息网络，截至2010年底，电话用户11.53亿，互联网用户4.57亿，有线电视用户1.89亿，均位居全球前列。但网络设施利用水平不高，信息资源行业分割，信息服务水平较低。三网融合以后，用一个网络提供过去三个网络提供的服务，会给人民群众的生活带来极大的便利，丰富文化传播的渠道，培育国家的战略性新兴产业，因此，无论从哪个角度讲，三网融合都势在必行！ 1 三网融合概念解读 2010年1月国务院办公厅下发的《国务院关于印发推进三网融合总体方案的通知》中对“三网融合”做出了权威定义：三网融合是指电信网、广播电视网、互联网在向宽带通信网、数字电视网、下一代互联网演进过程中，其技术功能趋于一致，业务范围趋于相同，网络互联互通、资源共享，能为用户提供语音、数据和广播电视等多种服务。 三网融合在现阶段并不意味着电信网、计算机网和有线电视网三大网络的物理合一，而是指在以下几个方面的融合[1]： 首先是在产业链层面上的融合，第二是在网络系统层面的融合，第三是终端的融合，第四是业务层面的融合，第五是管理体制和政策监管层面的融合。前四个层次的融合都属于产业和技术层次上的，而体制和政策的融合属于制度层次上的。 《我国国民经济和社会发展十二五规划纲要》第十三章（全面提高信息化水平）第一节（构建下一代信息基础设施）中明确指出：“以广电和电信业务双向进入为重点，建立健全法律法规和标准，实现电信网、广电网、互联网三网融合，促进网络互联互通和业务融合。” 这在政策上给三网融合以保证。 《国务院关于印发推进三网融合总体方案的通知》中同时明确给出了三网融合的时间表：试点阶段（2010-2012年）：以推进广电和电信业务双向阶段性进入为重点，制定三网融合试点方案，选择有条件的地区开展试点，不断扩大试点广度和范围；加快电信网、广播电视网、互联网升级和改进；推广阶段（2013-2015年）：总结推广试点经验，全面推进三网融合。接下来我们就要在技术上实现全面三网融合，而这就必须要以大量的三网融合专业技术人才作为保障。 2 三网融合需要的人才 作为中国第一批三网融合试点城市的北京市在2011年12月28日公布的《北京市“十二五”时期人才发展规划》中就明确将三网融合领域人才列入紧缺专门人才开发目录。由此对于三网融合人才缺乏的数量和紧迫程度可见一斑。那么三网融合究竟需要哪些方面的人才，又需要多少呢？ 北京邮电大学教授、博士生导师、三网融合研究所所长曾剑秋表示，根据国外经验，三网融合后的市场规模将是单网发展的3倍，随之而来的人才需求量也将呈现同步增长态势。可以预见，融合后的人才需求增长至少在3倍以上，如果再加之上下游产业的共同发展，整个市场对人才的需求量将呈现井喷式增长。同时曾剑秋表示：“电信业更需要熟悉传媒、互联网的人才；互联网业偏重通信业务、3G、手机开发、手机软件的人才；而广电则侧重熟悉3G技术、互联网技术的人才。 由此不难看出，三网融合过程当中最需要的是对电信、计算机和广电行业都有了解的复合型人才。这种人才既包括技术领域，也包括流通领域。 对于流通领域，假如销售一款视频通信的产品，除了市场营销方面的专业知识以外，也需要适当了解通信、流媒体视频的应用等技术。对于技术领域，则需要数量巨大的技术型复合人才，还包括相当一部分的创新型复合人才。 从历史发展进程来看，有新的需求就会催生新的技术，新的技术推动产业革命，新产业产生各种行业和职业，而不同的行业和职业则需要不同的专业技术人才。三网融合所产生的新的职业包括嵌入式软件工程师、移动商务软件开发工程师、移动增值业务开发工程师、3G移动通信网络优化工程师、移动通信网络规划工程师、Android开发工程师、手机电视网络规划工程师、数字电视系统工程师、电子商务运营师、3G终端营销师等等。而这些技术人才的规模是要以十万作为统计单位的，但是目前市场上符合要求人才却少之又少，那么如何培养符合市场需求的三网融合人才呢？ 3 三网融合背景下IT人才培养对策 目前懂三网或者是两网的复合型人才很少，因此在短期之内