会计学五章 西南财经大学.pptVIP

第五章 负 债 本章教学目的及要求： 通过本章学习，要求明确流动负债的判定标准、分类、计价；长期负债的内容及特点。清楚增值税、消费税、营业税核算上的不同；借款费用资本化的原则；应付债券的发行价格及会计处理。切实掌握流动负债和长期负债的核算方法。 本章重点： 流动负债和长期负债的核算方法。 本章难点： 增值税一般纳税人和小规模纳税人核算方法的特点和区别；应付债券的发行价格及会计处理；借款费用资本化问题。 第一节 流动负债 一、流动负债概述 （一）流动负债的性质 流动负债是指在一年内或超过一年的一个营业周期内需要清偿的债务。 主要包括：短期借款、应付票据、预收账款、应交税费、应交职工薪酬、应付利息等。 （二）流动负债的分类 1、依金额是否可确定来划分，可以分为： 金额可直接确定的负债、依经营情况确定的负债、金额需估计的负债。 2、依其产生原因来划分，可以分为： 借贷形成的负债、结算形成的负债、经营形成的负债、利润分配形成的负债。 （三）流动负债的计价 我国《企业会计准则》中规定：各项流动负债应当按实际发生数额记账。 二、短期借款 短期借款指企业借入的期限在一年以内的各种借款。短期借款一般是企业为维持正常生产经营所需的资金而借入或者为抵偿某项债务而借入的。 短期借款的利息在实务中一般采用以下两种方法核算： 1.按月预提，计入费用。2.在实际支付利息时或收到银行计息通知时直接计入当期损益。 1.按月预提，计入费用。 预提时： 借：财务费用 贷：应付利息 支付时： 借：财务费用 应付利息 贷：银行存款 2.在实际支付利息时或收到银行计息通知时直接计入当期损益。 借：财务费用 贷：银行存款（教材136页例3-1） 三、应付票据 应付票据是指企业购买材料、商品和接受劳务供应等而开出、承兑的商业汇票。 (在这儿定义的票据是狭义的票据) 核算见教材138—139页。 应付票据依据是否带息来划分，分为带息票据和不带息票据。不带息票据按面值归还；带息票据按面值＋利息的合计数归还。 四、应付账款和预收账款p.139 应付账款是指企业因购买材料、商品和接受劳务供应等应付给供应单位的款项。是购销活动而产生的负债。 核算专用账户：应付账款，负债性质。 按债权人设置明细账。 （一）应付账款的一般核算 包括发生赊账业务时产生应付账款；偿还应付账款的核算。 无法偿还的应付账款转入营业外收入。 （注意应付账款获得的现金折扣） 核算见教材140-141页 （二）购货折扣的核算 现金折扣指企业因及时付款而获得的优惠，它是企业财务运作得当而获得的优惠，将其作为理财收益，减少财务费用。 (三)预收账款的核算 预收账款的销售，不论是预收还是补收都要通过预收账款账户核算。教材142页 五、应付职工薪酬 职工薪酬： 是指企业为了获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。 （一）职工薪酬的内容 1、构成工资总额组成的工资、奖金、津贴和补贴； 2、职工福利费； 3、五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金）； 4、工会经费和职工教育经费； 5、非货币性福利； 6、因解除与职工提供服务相关的支出 7、其他 其中：工资和福利费是职工薪酬中最基本的内容。 （二）应付职工薪酬的会计处理 设置账户： 应付职工薪酬，负债性质， 根据薪酬类别设置二级科目：“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。 本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。 1.“应付职工薪酬——工资”的账务处理： 处理原则： 工资分配时，按职工提供服务的受益对象计入相关资产成本或者确认为当期成本费用账户。 借：生产成本——生产工人工资 制造费用——车间管理人员工资 管理费用——管理部门人员工资 销售费用——销售人员工资 在建工程——在建工程人员工资 贷：应付职工薪酬——工资 发放工资时： 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款（现金） 2、“应付职工薪酬 ——职工福利费”的账务处理 职工福利费一般用于改善职工生活条件，福利费按实际发生额列支（取消按工资总额14%比例计提福利费办法）。 借：相关成本费用账户 贷：应付职工薪酬 ——职工福利费 3.“应付职工薪酬——社会保险费 ”的账务处理： 包括：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。根