2017版xx乡镇劳动用工情况分析报告.docxVIP

2017年版乡镇劳动用工情况分析报告　　XX周立太（开州）律师事务所?刘朝阳律师　　　?　　?　在XX市总工会开展“千名律师进企业 服务职工在基层”行动中，我们对开州区渠口镇10家企业作了摸底调查，并对该镇企业劳动用工情况报告作了分析研究。　　一、?开州区渠口镇10家企业的基本用工情况(略)　　　?　　?　　?　　?　二、企业用工需求特点分析　　特点之一：季节性用工明显，用工需求集中餐饮娱乐等企业。餐饮类企业近期用工量增加，对一线工人的需求量增大，需求占总数的70.6%。　　特点之二：企业用工环境有所改善。企业注重改善员工的生活环境，有70%的企业与职工签订劳动合同，有80%的企业能提供住宿，有90%的企业有正常休息日，有70 %的企业为职工缴纳社会保险。　　特点之三：本地员工依然占据职工主导地位。现有员工中，属于本地户籍的占比为84%，挖掘和引导本地人力资源到园区就业仍是今后保障企业用工的主要途径。　　特点之四：大多数企业、行业不存在严重缺工问题，用工需求量较小，条件好、待遇好的企业用工饱和。缺工企业凭借不断改善的用工环境、企业树立的良好信誉、开州区人力资源服务中心举办的现场招聘会，已招满合适的人才。　　三、企业用工存在的问题　　从调查的情况看，企业用工存在以下几个问题：　　一是部分企业工资待遇偏低。81%的企业平均工资在2000-3000元，仅占2016年全市全部城镇私营单位就业人员平均工资3945元的50%-76%。一些中小企业均是计件工资，多劳多得，企业招工时承诺的月薪3000元以上，基本上都需要超负荷加班加点才能实现。　　二是部分企业用工要求高，用工条件不好。多数企业用工年龄要求在40岁甚至35岁以下，一些劳动密集型企业只选择年轻人。还有一些企业存在劳动环境差、强度大、劳动超时的现象，使求职者望而生畏。　　三是部分园区企业位置偏僻，生活设施不配套。虽然职工的生活环境已逐步改善，但大多数的企业距离城区较远，公共交通、网络不便捷，生活设施不够配套，文化设施匮乏，企业职工工作生活不便，尤其对新生代农民工缺乏吸引力。　　四、对策建议　　（一）加强企业自身建设，促进企业健康发展。　　企业应坚持以人为本，公开、公平、公正的任用人才，懂得留住人才，以情感人、以诚待人、团结员工、信任员工，实行人性化管理，不断增强企业凝聚力。应根据人力资源市场供求和自身经营状况，合理确定薪酬待遇，提高工人工资及各项福利待遇，增强岗位的吸引力和竞争力；建立激励机制，调动员工工作的积极性；合理制订全年用工计划，避免发生生产淡季大量裁员、生产旺季又招不到工的现象；加强对外宣传，树立良好形象，增加企业的吸引力。　　（二）开展培训对接，培养企业需求的技能人才。?　　充分利用现有的培训场地和机构，更新培训科目，采取委托、联合、就近培训等多种手段培训企业急需技能人才。积极引导企业与培训学校建立长期合作关系，根据企业和项目特点，结合院校专业和师资资源，强化对接服务，采取多种形式为企业培训合格的技术工人。　　（三）改善城镇功能，优化用工环境。?　　加速推进城镇配套功能和基础设施建设，金融、邮政、工商、医院、商店、酒店、餐饮、娱乐等基础配套设施应尽快入驻，力争做到与企业发展同步。完善城镇公交网络，为企业和务工人员提供生产和生活上的便利，实现劳动用工良性循环。　　（四）加强监管，切实维护职工合法权益。　　加强劳动监察力度，规范企业用工，查处不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、拖欠工资、超时加班等损害劳动者权益的不合法行为，依法保障企业员工的正当权益。督促用工单位与劳动者签订劳动合同，加强劳动合同管理，健全企业职工工资正常增长机制；强化劳动保障监察执法，打击恶意欠薪和欠薪逃匿等违法行为。要加强对外来务工人员的管理，动态掌握他们的就业、生活、家庭等情况，及时为他们提供各种帮助和服务。　　（五）进一步加强平台建设，提供高效优质服务。　　进一步加强网络平台建设。及时更新、完善开州公共招聘网相应模块内容，并开通网上办事大厅，方便群众快捷办事；坚持开展各项专场招聘活动，为供需双方搭建良好平台；进一步加强宣传，对难招工的岗位进行重点宣传，帮助企业招聘合适的人才；主动上门服务，了解企业用工需求，为企业发展助力。　　2017年9月5日　　　?　?　　　?