力达公司规章制度.doc

连云港市力达实业有限公司 规 章 制 度 二零一五年元月  力达〔〕 关于发布力达公司规章制度的通知 公司所属各部门： 为进一步将公司制定的各项规章制度切实落实到位，为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。本公司所属全体员工必须认真学习。 特此通知。 总经理签字（签章）： 批准日期：2015年01月01日 目 录 前 言 1 第一章 总 则 1 第二章 日常行为规范 1 第三章 公司纪律处分管理规定 2 第四章 考 勤 制 度 4 第五章 请假管理规定 5 第六章 财产安全管理制度 7 第七章 员工宿舍管理制度 8 第八章 食堂管理制度 9 第九章 车辆管理制度 10 第十章 办公用品管理制度 11 第十一章 卫生管理制度 12 第十二章 印章管理规定 13 第十三章 必威体育官网网址制度 14 第十四章 文件档案管理制度 16 第十五章 厂内机动车管理规定 17 第十六章 附 则 19 前 言 　 为了保障劳资双方的合理利益,加强的工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我实际情况,要求每位必须具体了解和自觉遵守的各种规章制度在当地政府有关部门领导下, 本最高领导权力属于 , 并由以总经理为首的领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由批核第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。 第十条 本章程于二零一五年一月一日正式颁布实施。 第二章 日常行为规范 为建立井然有序、和谐舒适的办公环境，提高工作效率，统一规范公司员工日常工作和商务礼仪行为，细节打造力达品牌文化和展现企业形象，特制定本办法。 第一条 员工工作期间必须穿戴得体，保持衣冠整洁。 第二条 与客户、同事谈话时，要态度和蔼、热情、大方、稳重、有礼，不得借故、拖延、敷衍、推委。 第三条 员工在公共场所应注重礼仪，讲究文明礼貌，遵守社会公德，自觉维护企业的荣誉和对外形象。 第四条 按时上下班、不迟到、不早退、不旷工，未经主管同意不得擅自外出。 第五条 严禁在工作期间和上岗前饮酒。 第六条 保持清洁良好的生产、办公环境，办公桌面干净、整洁，各类文件要摆放整齐，不得随意摊放。 第七条 不准在办公区域进食、扎堆、闲聊、看书、嬉戏等与工作无关的事。 第八条 爱护公共财产，不得盗用或非法挪用企业财产。不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。 第九条 严守企业机密，自觉维护集体利益，不向任何人透露企业经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。 第十条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。 第十一条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议。 第三章 公司纪律处分管理规定 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质。体现公司规章制度的严肃性，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第一条 定义 1、违纪行为 员工凡是违犯公司及部门制定的有效的规章制度或管理规定的任何行为。 2、纪律处分的种类 力达公司纪律处分共分八种：通报批评、警告、严重警告、罚款、降薪、降级、停职和辞退。 3、纪律处分的级别 力达公司纪律处分按违纪程度相应地可分为三个级别： 三级处分：是最轻的一种纪律处分，内含通报批评、警告和300元以下（含300元）罚款。 二级处分：包括300元以上罚款、严重警告。 一级处分：较重的一种处分，包含降薪、降级、停职 、辞退四种处分。 第二条 各级纪律处分的审批权限 1、二、三级处分的审批权限属于部门经理、主管领导、总经理。 2、一级处分的审批权限属于总经理。 第三条 员工违纪行为的确认依据 凡是违反公司或各部门制定的现行的规章制度或管理规定中明确的事项的行为，都应视其情节轻重给予公正的纪律处分。 第四条 纪律处分操作流程 1、过失人的违纪行为由过失人的主管提出或其他人员以投诉方式提出。 2、部门经理或主管领导在接到反映后，进行必要的调查，了解所反映情况的真实性及真实程度，如果确认违纪行为不能成立，则与提出建议的主管或投诉人员进行沟通，流程结束。如果确认过失人的违纪行为成立，视违纪情节的轻重提出处理意见。 3、如果违纪情节不属于严重情形（属轻微或较严重情形），根据实际情况，对违纪人做出三级或二级纪律处分。这两种处分的审批权属于部门负责人。总经理签字后，处分立即生效。 4、如果违纪情节严重，部门负责人提出给予过失人一级处分的意见，提请总经理审批，由总经理签署意见，处分立即