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广东省2016标准合同 广东省2016标准合同(一)：劳动合同管理制度(2016年必威体育精装版版,根据广东地方政策编制) 　　劳动合同管理制度 　　1 总则 　　1.1 为了完善公司劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定本制度。 　　1.2 本制度适用于公司员工（不含企业负责人）劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止。 2 引用标准及关联文件 　　2.1 《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令 第七十三号） 　　2.2 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国务院令 535号） 　　2.3 《广东省劳动合同管理规定》(粤府[2003]40号) 　　3 专用术语定义 　　无 　　4 职责 　　4.1 公司领导 　　负责劳动合同签订的审批。 　　4.2 人力资源部 　　4.2.1 负责劳动合同管理制度的编制、修订； 　　4.2.2 负责员工劳动合同的订立、续签、变更、终止、解除及存档管理； 　　4.2.3 负责员工有关劳动合同相关事宜的咨询解答、培训及劳动争议的处理。 　　4.3 各部门 　　4.3.1 督促本部门人员劳动合同订立、续签、变更、终止、解除的管理。 　　5 管理内容和要求 　　5.1 劳动合同的订立 　　5.1.1订立劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　员工签订劳动合同时，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，公司应当如实告知；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。 　　5.1.2 公司自用工之日起与员工建立劳动关系，公司应当自建立劳动关系起15日内与员工订立书面劳动合同。 　　5.1.3 公司劳动合同文本采用广东省人力资源和社会保障厅编制版本。 　　5.1.4 劳动合同一式两份，经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同签证后，公司和员工各执一份。 　　5.1.5 公司因工作需要，与员工协商签订的《培训协议》、《必威体育官网网址协议》等作为劳动合同的补充，与劳 　　动合同具有同等法律效应，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。 　　5.2 劳动合同的期限： 　　5.2.1 新员工入职，一般签订固定期限的劳动合同，首次劳动合同签订的期限一般为3年。特殊情况公司和员工可通过协商调整劳动合同签订的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期一般为三个月（学历为本科及以下的应届毕业生的试用期为六个月）。 　　5.2.2 员工首次续签劳动合同，续签期限一般为3年。 　　5.2.3 公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，除员工本人提出订立固定期限的劳动合同，应订立无固定期限的劳动合同： 　　5.2.3.1 员工在公司连续工作满十年的； 　　5.2.3.2 连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在法律规定公司可以与员工解除劳动合同的情况，续签劳动合同的。 　　5.2.4 公司根据工作需要，可与员工订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 　　5.3 劳动合同续签 　　劳动合同期满前1个月，经双方协商同意续签，办理续签手续。 　　5.4 劳动合同的变更 　　5.4.1 属下列情况之一的，可以变更劳动合同： 　　5.4.1.1 双方协商同意的； 　　5.4.1.2 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的； 　　5.4.1.3 公司发生合并、转产等情况的； 　　5.4.1.4 员工因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。 　　5.4.2 任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 　　5.4.3 变更劳动合同，应签订《劳动合同变更协议》。《劳动合同变更协议》经公司和员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同变更协议》一式两份，公司和员工各执一份。 　　5.5 劳动合同的解除和终止 　　5.5.1 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。 　　5.5.2 员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。员工提交《离职申请表》视同申请解除劳动合同，具有同等法律效应。 　　5.5.3 员工劳动合同期满前1个月，不同意与公司续签劳动合同的，视同要求与公司终止劳动合同。 　　5.5.4 公司与员工解除劳动合同的，一般应提前30日下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间。 　　5.5.5 公司与员工终止劳动合同的，一般应在劳动合同期满前30日，将《终止劳动合同通知书》送达员工本人，明确终止