第二章 申请表与履历表筛选.ppt

申请表与履历表筛选 本章重点： 申请表与履历表概述 有效申请表的制作、筛选与跟踪 履历表的筛选 第一节 申请表与履历表概述 一、申请表的定义、类型与作用 二、履历表的定义与类型 三、申请表与履历表的比较 一、申请表的定义、类型与作用 申请表也称工作申请表或入职申请表，是组织为收集申请人的与应聘岗位有关的信息而专门设计的一种规范化表格，可使组织比较精确地了解到申请者的相关资料。 申请表以适用范围可分为通用型申请表和专用型申请表两种。 申请表的作用 确定求职者是否满足应聘职位的最低要求 评估比较求职者的相对优势和劣势 预测求职者未来的工作表现 二、履历表的定义、类型 履历表也称个人履历或简历，是申请者职业经历、教育背景、取得成就和知识技能的总结，是个人一段历程的总结，也是其自我宣传的广告。 履历表以其风格可分为时间顺序型履历表和职能型履历表两种。 三、申请表与履历表的比较 第二节有效申请表的制作、筛选与跟踪 一、有效申请表的制作 二、申请表的筛选 三、申请表的跟踪 一、有效申请表的制作 收集员工信息 档案法、问卷法 选择符合需要的项目 从求职者的角度出发，方便他们填写 考虑企业的应用实践，主要区分度 项目设计合法 一、有效申请表的制作 检查申请表的合法性 采用合适的申请表格式 最后检查 方便填写、区分度高、合法、没有歧义 下面是一份工作申请表： 二、申请表的筛选 申请表填写是否完整 确定申请者是否看懂了且遵照申请表的指示填写 确定自己是否看懂了申请者所提供的信息 申请者提供的信息是否起到作用 严格筛选标准 三、申请表的跟踪 防止多次申请者浪费时间 急缺岗位时方便寻找合适人员 第三节 履历表的筛选 一、识别造假 学历、经历、知识和技能 二、阅读求职信 职业素养、独创性、表达能力 三、筛选注意事项 与工作关系、个性特点、注意记录 第三节 履历表的筛选 筛选重点 总体观感 表述能力 工作经历（就业历史、变化频率、离职理由） 学历与培训经历 如何证明 * Human Resource Management 第二章 Human Resource Management Human Resource Management Human Resource Management Human Resource Management Human Resource Management Human Resource Management 申请人会夸大优点和缩小缺点 难以评估 封闭，限制发挥 成本高 缺 点 开放，利于发挥 成本低 直截了当 结构完整 限制不必要的内容 易于评估 优 点 履历表 申请表 Human Resource Management Human Resource Management Human Resource Management Human Resource Management 工作申请表 Human Resource Management Human Resource Management Human Resource Management Human Resource Management Human Resource Management Human Resource Management Human Resource Management Human Resource Management Human Resource Management Human Resource Management Human Resource Management Human Resource Management Human Resource Management