新职培训人事制度.pptx

山湖海地产集团新职培训——人事制度 行政人事中心 CONTENTS 目录 聘用原则 公司提倡亲属回避原则,亲属/配偶关系的人员不得在同一部门或同一直接上级领导下工作.如因调动或结婚或其它原因造成的,需要另行安排处理 朋友关系者,不得成上下级隶属关系或在同一直接上级领导下工作 入职管理 入职手续的办理 入职需提交的资料 注意 所提交资料必须准确属实，一经公司隐瞒或虚报者即被视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，不予以任何补偿。 1、填写《入职通知书》； 2、近期一寸彩照三张； 3、近期一寸蓝底彩照电子版一份； 4、身份证复印件（验原件）； 5、学历证书及其他资格证件复印件（验原件）； 6、离职证明原件； 7、经济担保书（司机及收银出纳岗位需提交）； 8、工商银行卡、社保卡、住房公积金卡复印件； 9、入职体检报告（区级以上人民医院）； 10、如已婚，请提供结婚证复印件。 试用期 试用期：两个月——六个月。 有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿： 经培训后不能胜任工作的； 提交和填写的入职资料在试用期被查出有虚假的； 无正当理由不服从工作安排的； 一个月内迟到、早退达4次以上或出现旷工行为累计达2天的； 威胁同事或上级主管，个人行为严重影响公司形象的； 违反公司规章制度三次以上；经多次劝告、教育、警告而不改的； 违反国家法律法规的。 转 正 提交转正申请： 约定试用期结束前10个工作日时，员工须主动提交转正申请，填写《员工转正申请表》和试用期工作总结，同时员工直接主管须在员工试用期结束前的10个工作日，与行政人事部沟通员工工作的相关情况。 辞 职 试用期内员工辞职应提前3天递交辞职申请。 正式员工在合同期内，因个人原因提出辞职时，须提前30天以书面形式通知公司，经部门主管书面报行政人事部同意后方能办理离职手续。 在获准离职之前，须继续履行其职责，不得擅自离岗，否则公司有权向员工追究有关责任。 辞 退 在合同期，员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同： 试用期员工经试用被证明不符合录用条件的； 员工严重违反公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 未经公司书面同意，员工同时与其他单位建立劳动或用工关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响；或者经公司提出，拒不改正的； 提供虚假信息、以欺诈手段使公司在不知情或被误导情况下与员工签订劳动合同的； 依法追究刑事责任的及法律、法规规定的其他情形。 员工严重违反公司规章制度 员工严重违反公司规章制度是指有如下行为之一： 1、月度内2次违反公司规章制度的有关规定； 2、月度内2次不执行主管领导合理合法的工作安排和指示；参加怠工或煽动怠工有事实； 3、泄露商业秘密（含客户的商业秘密）或违反公司必威体育官网网址规定的； 4、未经公司安排，擅自用公司资源承揽公司以外工作； 5、将公司的钱、财、物未经批准占为己用或非法使用； 6、在公司内打架，致人受伤或其它暴力行为致人受伤；盗窃公司财物或他人财物； 7、连续旷工2天（含2天）或累计旷工3天（含三天）； 8、伪造财务、物资原始凭证（票据）用来报销骗取公司财产； 9、发生与职务有关的受贿，收受回扣或以其它不正当的行为取得利益者； 10、或其他行为给公司带来2000元及以上的经济损失。 11、根据公司各项管理制度规定，被公司予以严重警告处分的。 考勤制度 考勤制度 迟到：在规定时间内未到岗打卡，且未请假的 早退：未请假提前离开工作岗位的 脱岗：工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位的 旷工：未通过正规程序请假或者请假未获得批准私自不来上班的 下列情况者，均按旷工论处： 1.不服从工作调动，经教育仍不到岗者 2.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者 3.未办完离职手续而擅自离职的 考勤制度 考勤制度 请假规定 假期类别 序号 假期类型 天数 享受群体 备注 1 法定假 11天（全年） 全体 员工 具体放假日期视国家规定及公司具体情况而定 2 年假 满1年不满10年5天 满10年不满20年10天 满20年15天 全体 员工 目前公司统一在春节的时候一起休假 3 婚假 3天 全体 员工 结婚登记日期起半年内有效 4 产假 依据各地的生育政策执行 女性 员工 需出具《结婚证》《准生证》《出生医学 证明》方可享受 5 陪护假 15天 男性 员工 需出具《结婚证》《准生证》《出生医学 证明》方可享受 请假规定 假期类别 序号 假期类型 天数 享受群体 备注 6 病假 门诊病假 全体员工 均需出具《诊断证明书》、《病历》、《出院小结》等证明 具体参照《员工手册》标准执行 停工医疗期 7 工伤假 – 全体员工 需出具社保指定医院出具的住院证明、当地社保局出具的工伤鉴定证明 8 丧假 3天 全体员工 员工