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什么是情绪智力?　情绪智力又称为情感智力,情感智慧或情绪智能。　情绪智力是近年来对/wiki/%E5%95%86%E4%B8%9A%E4%BC%81%E4%B8%9A商业企业最有影响的思想之一，它的理念是，经理人了解和控制自己和周围同事情感的/wiki/%E8%83%BD%E5%8A%9B能力将决定/wiki/%E4%BC%81%E4%B8%9A企业能否有更好的/wiki/%E5%95%86%E4%B8%9A商业表现，如同其他许多重要/wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%AD%A6管理学思想的重大突破一样，情绪智力的概念最初也是来源于商业领域之外。　情绪智力（emotional intelligence）的概念是由/wiki/%E7%BE%8E%E5%9B%BD%E8%80%B6%E9%B2%81%E5%A4%A7%E5%AD%A6美国耶鲁大学的/w/index.php?title=%E8%90%A8%E6%B4%9B%E7%BB%B4action=edit萨洛维(Salove)和/wiki/%E6%96%B0%E7%BD%95%E5%B8%83%E4%BB%80%E5%B0%94%E5%A4%A7%E5%AD%A6新罕布什尔大学的/w/index.php?title=%E7%8E%9B%E4%BE%9D%E5%B0%94action=edit玛依尔(Mayer)提出的，是指“个体监控自己及他人的情绪和情感，并识别、利用这些信息指导自己的思想和行为的能力”。　换句话说，情绪智力也就是识别和理解自己和他人的情绪状态，并利用这些信息来解决问题和调节行为的能力。在某种意义上，情绪智力是与理解、控制和利用情绪的能力相关的。　美国校园中不断增长的学生变得具有攻击性和产生沮丧心理的案例使/wiki/%E4%B8%B9%E5%B0%BC%E5%B0%94%E2%80%A2%E9%AB%98%E6%9B%BC丹尼尔?高曼(/wiki/Daniel_GolemanDaniel Goleman)对这一现象进行了研究.丹尼尔?高曼对全世界121家公司与组织的181个/wiki/%E8%81%8C%E4%BD%8D职位的/wiki/%E8%83%9C%E4%BB%BB%E7%89%B9%E5%BE%81%E6%A8%A1%E5%9E%8B胜任特征模型进行分析后发现：67%的胜任特征与EI(情绪智能)相关.在他1995年出版的《情绪智力》一书中，/wiki/%E9%AB%98%E6%9B%BC高曼阐述了他的研究结果。他认为，人类的/wiki/%E8%87%AA%E6%88%91%E6%84%8F%E8%AF%86自我意识、自我约束、毅力和全情投入等能力对一个人一生的影响在大多数时间内都要比/wiki/%E6%99%BA%E5%95%86智商更为重要。高曼宣称如果忽视了情绪智力因素的存在，对我们自身发展是不利的，而儿童更应该在学校期间就开始接受情绪智力的教育。　/wiki/%E9%AB%98%E6%9B%BC高曼的这本启蒙性著作对唤起商业领域对情绪智力概念的意识起到了相当重要的作用。越来越多的商业书籍和文章也开始致力于这一命题的研究。而高曼自己也正成为管理学大师行列中冉冉升起的一颗明星。《情绪智力》一书连续18个月被列入《/wiki/%E6%97%B6%E4%BB%A3%E5%91%A8%E5%88%8A时代周刊》畅销书名单，并被翻译成近30种文字畅销全世界。而“情绪智力”一词也被列入各种管理发展计划和/wiki/%E5%95%86%E5%AD%A6%E9%99%A2商学院的教程之中，为更多的/wiki/%E4%BC%81%E4%B8%9A%E7%AE%A1%E7%90%86%E4%BA%BA%E5%91%98企业管理人员所学习。　目前情绪智力理论主要有三种：Salovey和Mayer的、Bar—On的、Danial Goleman的情绪智力理论模型。Salovey和Mayer的情绪智力概念和理论模型1990年Mayer~Salovey提出了情绪智力的概念，他们给情绪智力下的定义是“情绪智力是社会智力的一部分，包括区分和调节自己与他人的情绪，以及运用情绪信息引导思维的能力。2 Danial Goleman的情绪智力概念及理论模型 1995年，/wiki/%E5%93%88%E4%BD%9B%E5%A4%A7%E5%AD%A6哈佛大学/wiki/%E5%BF%83%E7%90%86%E5%AD%A6%E5%AE%B6心理学家Danial Goleman把情绪智力定义为：了解自身感受，控制冲动和恼怒，理智处事，面对考验时保持平静和乐观心态的能力，这些能力可概括为五个方面：认识自己情绪、管理自己情绪、/wiki/%E8%87%AA%E6%88