供电企业文化培育的思考.pdfVIP

日usINEssRESE^RCHREsE^RcH RESE黼 H — — 研究院——一 供电企业文化培育的思考 ． 文 ／冯克亮 本文在分析了供电企业文化的建设背景和特征的基础上，总结_r以往供电企业 文化培养过程中所遇到的问题，提出了供电企!构建先进企业文化的途径和方法，为 供电企业的文化建设方面提供了理论参考 随着市场经济的发展，企业文化已经成 为企业发展的核心竞争力，越来越 引起业内 人士的关注，作为在改革中不断创新和发展 的电力企业，能不能构筑具有时代精神和行 业特色的企业文化，将成为电力企业在新的 形势下保持健康发展的重要因素。 企业文化的含义 企业文化是企业在长期生产经营实践 中形成的反映本企业 自身特点的价值观念、 经营哲学、行为准则、企业精神和企业形象 等的融合体 ；是凝聚企业职工归属感 ，调动 职工积极性和创造性的人本管理理论 ，集 中 体现企业的价值观，潜移默化地影响整个企 业，决定着企业的命运，是企业生存、竞争、发 展的灵魂；是企业管理哲学和企业精神的核 心；是集管理与文化于一体的软实力。成功 的企业文化就像一种遗传因子，渗透在企业 每个职工的血液中，能代代相传，决不会因 为企业人员的变动而消失。 供电企业文化建设的背景 新中国电力行业历经半个世纪的发展， 电力企业文化建设经历了从无到有、从不 自 52 RESEARCH BUSINESSRESEANCH 20l0—07企业研究 研究院 、 从不健全到逐步完善的几个发展 种电力企业文化的巨变。电力行业企业文化 方面的含义 ：从企业外部看，企业给用户和 臣然电力行业企业文化在不同时期呈 在发展过程 中也形成了比较 明显的三个阶 社会可信赖的形象，对社会的贡献是社会公 司的特性，但基本与我国电力行业的 段，即电力企业文化发展的自发阶段、觉醒 认 的；从企业内部看，企业是全体职工在工 l口生产关系相适应 ，对我国电力行业 阶段和自觉阶段。 作 中产生和供 电企业荣辱与共的观念。在社 灰l出了积极的贡献 。 自发阶段 (1949--1979年)，电力企业形 会主义市场激烈竞争中，优 良的企业形象已 直着行业的改革，电力企业文化作为 成自发的企业文化，以半军事化管理为制度 成为供电企业之间竞争的重要力量。 荨的管理手段，也随着 电力行业的改 特点，以支持社会主义建设为核心，激励企 最后 ，供电企业文化建设要以突出安全 调整 ，总的看来，电力企业文化的 业员工提高思想觉悟，发扬主人翁精神 ，积 生产、经营管理为重点，但同时也具有综合 巳力行业的发展是相一致的，但是这 极投入生产 ，为企业完成任务献计献策。 性。供电企业文化的基础主要可以概括为五 生并不是说每一个阶段都会发生一 觉醒阶段 (1978--2002~-)，这一时期的 个理念和三种精神 ： 电力企业文化是一种开始重视顾客、投资者 安全理念，它是供 电企业最为重要的， 和员工等企业构成要素的市场导向的文化 ， 也是建设、完善和发展最好 的传统价值理 它强调团队精神，能对企业为适应市场环境 念。安“全第一、预防为主、综合治理”的方针， 变化所进行的改革提供支持。 深入到每位 电力职工心中，安全管理