六、知觉速度与准确性.docVIP

六、知觉速度与准确性 (一)考试目标 主要测查考生对事物的细微特征及差异进行快速、准确识别和判断的能力。考生需通过自己的感觉、知觉、短时记忆等心理过程并运用现有的经验和技巧进行比较、分析后，解答有关问题。 由汉字、数字、英文字母等组成的文字材料，是国家公务员每天都要面对和处理的基本材料，对这些材料的基本特征和差异进行敏锐而细致的觉察和分辨是做好工作的基础，这种能力的强弱直接关系到国家机关的工作效率。另外，知觉速度与准确性又涉及人们的感觉、知觉、短时记忆等基本的心理活动，这些基本活动又是高级心理活动如思维、想象等的基础，基本心理活动的加工速度影响着高级心理活动的进行，因此，在考试中设置知觉速度与准确性分测验是十分必要的。 (二)试题特点 知觉速度与准确性分测验有时限性强的特点，一般时限为十分钟，是典型的速度测验。所以，考生在答题时，必须把握好“速度与正确率”的权衡问题。测验中每一个题目都非常容易，但题目数量又非常大，几乎没有一个考生能顺利完成全部的题目。所以，在有限的时间内答题的数量至关重要，同时，此测验采用答错题倒扣分的计分方法，这就要求考生务必在保证答案准确的基础上提高解题速度，否则会徒劳无功。 (三)试题分析与解题思路 在近几年国家公务员录用考试中，经常出现的题型主要有9种，但在每次考试时不可能都出现，一般一次考试只涉及两、三种题型，而且题型混合排列。考生在解题时，应注意以下几点： 1．由于采用答错题倒扣分的方法，因此，解题时一定不要乱猜答案，没有把握的答案宁可不答也不要盲目答。 2．由于考题量较大，解题时一定要注意将题本上的题号与答题卡上的题号对准，跳跃作答时尤为注意。错对题号的问题千万不能出现，否则后果严重。 3．命题人员在试卷设计时，就预先设定绝大多数人是答不完全部考题的，因此题目做不完是很正常的，考生不必为此着急，应在保证做对的前提下，尽量多做。 4．当监考人员宣布时间已到时，考生应马上停止作题，不要拖延时间，以免被监考人员发现而影响成绩。 现将9种题型具体介绍如下： 1．词表对照 (1)操作定义 给出一个包含有15个词的词表，词表后面的每一道试题均有5个词，请考生将每道试题中所给的5个词与词表中的词相对照，找出被包含在词表中的词的个数，这个“个数”即为正确答案。如果试题中的词没有一个被词表所包含，那么正确答案就是[O]。 (2)解题思路 在解题时，应先浏览一遍词表，使词表中的15个词在大脑中留下一个暂时的印象，然后将试题中的5个词逐一与词表进行对照，发现相同的即记下数目，最后找出正确个数，填写答案。由于词表中的词已在大脑中留下印记，所以，作题时会提高速度。 在解题时，应注意题目要求找出的是与词表相同的词，而在题目中会有一些与词表音同、义同的词出现，考生一定要注意，不要把这些词当成正确答案。 例题1． 结束 波动 积极 决策 姓名 领导 加入 残酷 核算 年级 经济 肯定 先进 直接 规律 1．核算 过滤 变动 姓名 领导 2．残忍 晋级 经纪 决定 规矩 3.加入 姓名 先进 结束 直接 解析：题1中，“核算”、“姓名”、“领导”三个词包含在词表中，所以答案是[3]；题2中，五个词均不在词表中，所以答案是[0]；题3中，五个词均包含在题表中，所以答案是[5]。 2．字符替换核对 (1)第一种形式 ①操作定义 给出一个汉字与数字或字母的对应表，表后各题每题先给出四个汉字，随后给出的五个选项是该题四个汉字替换成数字或字母后的形式，其中只有一项是根据表中给出的对应关系正确替换的，这一正确替换的选项标号即是正确答案，若五个选项替换的都不正确，答案为[0]。 ②解题思路 在解题时，应使用排除法，即根据试题中第一个汉字所对应的字符，将选项中对应正确的选出来，把其他错误的选项排除掉；然后再根据试题中第二个汉字对应的字符将错误选项排除掉；到此时往往只剩下一个选项了，再将最后两个汉字对应的字符与选项比较，若正确则此选项为正确答案；若不正确则答案为[0]。 例题2 内 合 于 才 多 各 在 可 N 5 9 F S 2 p 3 4．各多合在 [1]S25P [2]25PS [3]2S5P [4]5PS2 [5]P2S5 5．内才可于 [1]FN39 [2]NF39 [3]3F9N [4]F9N3 [5]9NF3 6．在各内于