人力资源政策与法规-第五章重点.pptVIP

人力资源政策与法规 第五章 薪酬福利 第一节 概述 一、工资的概念和特点 (一)工资的定义：指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，但不是劳动报酬的全部。 一、工资的概念和特点（简答） (二）工资的特点（简答） 劳动者基于劳动关系获得的; 标准必须是事前规定的; 支付依据是劳动者所提供的劳动数量和质量; 应当以货币形式定期支付; 形式和水平由企业依法自行规定。 二、工资立法的模式 西方国家是保障型工资立法，我国计划经济体制下则是分配型工资立法。 西方国家是统一调整型工资立法，我国则是分别调整型工资立法。 三、工资分配的基本原则 　　我国《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 　　这里的“同工同酬”，即用人单位对于从事相同工作、熟练程度相同的劳动者，不分其性别、年龄、民族等差别，对同等数量、质量的劳动支付相同的劳动报酬。 同工同酬必须具备三个条件： 1、劳动者的工作岗位、工作内容相同； 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 四、 我国工资立法概况 目前，我国与企业工资有关的法律主要如下： 1、《关于工资总额组成的规定》对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体的规定。 2、我国《劳动法》第5章“工资”对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容做了具体规定。 3、《劳动部关于劳动法若干条文的说明》 4、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 5、《工资支付暂行规定》对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定。 6、《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》 7、2004年1月20日劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定。 第二节 工资总额 一、工资总额的计算 《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》指出工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。 二、 工资总额的组成 《关于工资总额组成的规定》第4条指出，工资总额由下列六个部分组成： 计时工资； 计件工资； 奖金； 津贴和补贴； 加班加点工资； 特殊情况下支付的工资 （一） 计时工资 定义：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括：计时工资标准一般分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。 确定计时工资的步骤主要包括： （1）先确定劳动者的技术水平，熟练程度和生产经验等基本因素； （2）以上述评估因素来确定劳动者的工资等级和工资标准； （3）再根据上述工资等级和工资标准并参照劳动者的实际劳动时间来发放相应的工资。 3.计时工资的优点是操作较为简单，评估较为容易；其缺点是只能反映劳动者应该提供的劳动量而非真实提供的劳动量（劳动数量和劳动质量）。因此，这一工资形式适用于那些难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员。 　　 （二） 计件工资、奖金 计件工资的定义：计件工资是指对职工所做的工作按计件单价支付的劳动报酬。 2.计件工资的核心是计件单价，即生产某一单位产品或完成某一单位工作的应得工资额，即单位产品工资率。 3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 　 （三） 津贴和补贴 1.定义;津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （1）津贴 ①补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，包括：高空津贴、井下津贴、野外工作津贴、高温作业津贴、气象站津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴和各种特殊岗位津贴等。 ②保健性津贴，包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。 ③技术性津贴，包括：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。 ④年功性津贴，包括：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。 ⑤其他津贴，包括：直接支付给个人的伙食津贴、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。 （三） 津贴和补贴 （2）补贴 包括为保障职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴（含肉类等价格补贴）、粮价补贴、煤价补贴、住房补贴、水电补贴以及提高煤炭价格后部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。　 （四）加班加点工资 1.定义：即正常工作时间外加班加点的乘以1.5，休息日加班的乘以2，法定休息日加班的乘以3。加班加点工资主要适合于定时工作的员工。 2