二级企业人力资源管理师综合评审论文的要求.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 二级企业人力资源管理师综合评审论文要求 一、写作要求 0.选题 主要以《企业人力资源管理师》（二级）（即：实务技能的六大模块）为中心和工具（规划管理、招聘、培训、绩效、薪酬五大模块最为重要），紧密结合自己所在单位或有关行业的实际工作。一般只针对其中一个你比较掌握的模块进行研究和论证，你到时的答辩主导也将着重于该模块；千万不要大篇广论，最后只落得一个无主题。 1.标题 以全国统一鉴定二级企业人力资源管理师综合评审的论文题目为大题目，参考培训教程，结合自己所在单位或有关行业实际工作，拟定副标题来撰写论文（副标题需使用“——”换行引出）。 2.摘要 摘要不需要长篇大论，简明扼要地概括论文的主要内容，明确突出你整篇文章的内容便可，一般字数不超过300字注意：摘要不是序言，不能当做论文的开始段来写。摘要是论文中心思想的体现如浅谈企业培训工作的问题与对策关键字：“培训工作”、“问题”、“对策”即可。正文正文应不少于3000字。正文内容要有明确的标题，如：一、XXXX，内容；二、XXXX，内容……，切忌整篇论文内容写成总结报告等形式，每一章节之间要有衔接，语句要通顺。.提出问题论点； .分析问题论据和论证； .解决问题论证方法与步骤；结论是精炼表达在理论分析和实验验证的基础上，通过严密的逻辑推理而得出的富有创造性、指导性、经验性的结果。它以自身的条理性、明确性、客观性反映了论文或研究成果的价值。结论与引言相呼应，同摘要一样可为读者和二次文献作者提供依据。不是对研究结果的简单重复，而是对研究结果更深入一步的认识，是从正文部分的全部内容出发，并涉及引言的部分内容，经过判断、归纳、推理等过程而得到的新的总观点。本研究结果说明了什么问题，得出了什么规律性的东西，解决了什么理论或实际问题措辞要准确、严谨注释所谓注释，就是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。如果你的文章中没有字句特别要加以解释，请大家不要随便添加“注释”的字眼。需要注释时，用表示比如文章中出现罗兰贝格参考文献参考文献不是越多越好，要注意所选的参考文献是否与所选论文题目有关联；参考文献的年份不要太久，尽量选择2000年后的参考文献。参考文献不能与应用部份全部一致，也不能只参考一个文献，比如整篇论文中只参考了安鸿章文献，是不可能的。如果确实论文中没有参考文献，那也要自己写上几个参考文献，但注意一定要跟自己的论文有关的文献，不要网上一搜“韩寒作品”之类的参考文献，风马牛不相及的事情不要做。围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。（图表很重要，一篇论文中，如果能出现图表，一来清晰明了，二来让评审觉得你的用心）论文中有提到问题时，请给出相应的方案；不能只提问题没有解决方案如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。不能考察评审员的耐心，刚刚写在3000字上，没有谁会去给你数数字，评审靠感觉，所以宁多勿少，只有下线“不少于3000字”，没有上线，多了还能换起评审员的同情心（哇，写这么多，辛苦了）论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。论文完成后，仔细检查，是否有错别字、语句不通顺的地方。论文内容与论文答辩两部分成绩均须达到60％及以上为合格。论文内容成绩和论文答辩成绩都合格的考生，其综合评审成绩计算：综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%全国统一鉴定综合评审评分表论文内容部分 满分 论文内容的意义和难度 2 论文内容的正确性 3 论文结构的逻辑性 4 论文的独创性及应用价值 5 掌握基础理论知识的程度 6 综合分析和解决问题的能力 7 文字质量和书面表达能力 论文内容部分评定分合计 100 3.全国统一鉴定综合评审评分表论文部分答辩题目基本上分为三道大题.您为什么选写此论文题目?(10分) 　　能结合国家的相关政策环境、在企业工作的时机情况与背景、工作中遇到的问题进行回答，且能回答出论文选题的理论或现实意义(7～10分) 　　能结合工作实践进行回答，但对论文选题的理论或现实意义没有回答(4～6分) 与当前的热点与难点、本人的工作实践不相关。(0～3分).您论文的主要观点是什么?(10分)您是用哪些论据来论证这些观点的?(10分) 　　能清楚地复述论文中的主要观点，仅漏掉其中的一两个非主要观点(7～10分) 　　仅回答非主要观点(4～6分) 　　回答的是论文中根本没有涉及的观点，或者回答的观点与论文中论述的观点相矛盾。(0～3分) .本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助?(15分) 　　能结合论文结论分析本人工作中遇到的问题，证明论文写作来自于实