员工培训需求调查情况汇总表.docx

员工培训需求调查情况汇总表一、基本情况参加调查人数17人汇总时间2011年7月5日二、需求调查总结1您认为公司的培训重点应该是（可多选，限选3项）：5人：企业文化2人：入职教育3人：规章制度9人：专业技能3人：管理技能8人：营销战略3人：梯队与后备人才培养□其他2您希望参加公司各种培训的频率是：4人：每周一次4人：每月两次5人：每月一次1人：每两个月一次1人：每季度一次有好的想法与先进的知识随时可以提前通知培训。但最好不要下午开会上午才开始通牒。3您认为公司培训的讲师来源最好是：6人：公司内部4人：部门内部5人：外聘讲师1人：其他1.公司底层销售，听最前线的认识和分析。2.外聘专业讲师增长见识。3.公司里边所谓的讲师每天都是那一套，没什么新意。4您最喜欢的培训方式是：3人：课堂讲授5人：案例分析5人：模拟操作2人：音像多媒体2人：游戏竞赛2人：研讨会5您希望培训师的风格是：9人：知识丰富1人：口才好8人：生动幽默2人：理性1人：其他：1.结合实际的，贴近生活的。2.有战略眼光与大格局心态分析事情的。6您希望培训时段安排在：8人：工作时间3人：晚上时间1人：周末时间4人：其他（周一或者周五）7您希望的每次培训时间长度为：5人：半小时到一小时10人：一小时到两小时1人：两小时以上□无所谓8您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）4人：工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。□工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来。1人：和同事合做时，感觉沟通不够顺畅。1人：工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好2人：个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意4人：日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求3人：其它（请详细说明）邓晶晶1、目前对工作流程和操作不是很明白，希望尽早得到相关培训；何庆超2、刚刚来公司，对于自己的工作任务等各方面还不太了解，但自己感觉还是有一定的压力，不至于使自己的情绪低落。；现在从ppt文件中学习的专业知识，相对来说还是比较笼统，在实践中，对于一些客户所提到的问题，根本在ppt中没有。公司也没有相关问题的介绍。刘健3、执行力不强（团队）9在专业知识、理论方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您个人感觉最需要提高的三个方面：三、培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！！！）因人施教；各部门的配合需要及时传达，尤其是口碑（财富家）和京水在口碑营销方面的配合及培训，需要更完善的机制。由于以往配合的不默契导致有些能够成功的业务结果是付之东流。应该针对客户提的一些问题，组织解答类似问题的培训四、员工的企业文化意识培养。五、员工职业化的培训。六、产品知识的培训。七、销售技巧培训。八、案例分析培训。九、因为情况是不断变化的，每个阶段对培训内容的实际需求都不同，所以个人希望在培训内容上能够经常征求全体同事的意见（比如在每次培训前先征求全体同事意见，再确定培训内容），以更有针对性，实现更佳培训效果。十、最好是能够互动的，不要从头到尾都是培训师在讲，可以时时互动。（或培训结束后，对当日培训内容进行抢答性的提问，或随机抽取某个员工进行提问，纳入考核）。十一、成功客户案例分析。十二、有意义有深度的培训都可以，不要只局限于每天做的这点产品。 ------------下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除简历——智联招聘男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口：湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101E-mail: 求职意向·工作性质：全职·期望职业：销售业务、销售管理、市场·期望行业：专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务·工作地区：深圳·期望月薪： 4001-6000元/月·目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。工作经历2013/01 -- 2014/04超越电脑专卖店 | | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2011/06 -- 2012/11衡阳市教育培训学校 | | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月