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中小型博物馆发展几点思索和研究 　　摘 要：博物馆是一个地区甚至是一个国家历史文化与现代文明的主要形象代表。随着社会经济的不断发展以及人们生活水平的大幅提高，人们开始注重精神文化的追求，促使了大量中小型博物馆的出现。但目前来看，许多中小型博物馆由于各方面的条件限制，其场馆面积、藏品数量、资金、人力以及展示等均较弱，导致了其相应的各项研究、展示和社会教育等功能的发挥受到一定程度的限制。本文主要对中小型博物馆发展的思考进行分析探讨。 关键词：中小型博物馆；发展；思考 中图分类号：G260 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2013）33-0246-01 一、前言 随着社会经济的不断发展以及人们生活水平的大幅提高，人们开始注重精神文化的追求，促使了大量中小型博物馆的出现。可以说中小型博物馆占据了博物馆业中的大多数。因而只有这大多数发展了，才能够整体上推动我国博物馆业的发展。但是目前的绝大多数中小型博物馆的发展面临很多的困难，如藏品较少，资金、人力匮乏，缺少媒体与大众的关注，营销、管理手段单一以及宣传力量薄弱等等。因此，如何牢牢把握博物馆发展的有利契机，寻求一条适合广大中小型博物馆发展的可行之路，并使其社会功能得到最大限度的发挥，成为了所有中小型博物馆面临的一个重要课题。 二、我国中小型博物馆发展中存在的主要问题 （一）博物馆的发展受体制的制约 目前，我国许多中小型博物馆的发展均在一定程度上受博物馆与考古所分家这一体制的制约。上世纪80年代以来，我国的博物馆和考古所之间就普遍实行了分家制度，导致了目前仍有许多方面的关系无法理顺。同时由于没有建立合理的机制，导致博物馆无法实现与考古所之间的资源管理及共享，从而引发了博物馆和考古所或者是博物馆与各级博物馆间争夺文物资源的现象。另外，大多数的中小型博物馆缺乏对流散文物进行征集的相关体系和计划。而且和民间社会收藏力量以及民间文物市场之间缺乏良好的交流合作，导致了自身博物馆藏品很难丰富。除此之外，目前绝大多数中小型博物馆还存在一个比较严重的问题，就是博物馆的人力资源管理方面存在很大的弊端，如奖惩机制不明、岗位不清以及用人体制不活等，导致了很多高级人才的流失，不利于自身发展。 （二）博物馆的事业发展不平衡 目前我国中小型博物馆的发展存在的一大问题是事业发展极不平衡。在我国，一些大型的综合性博物馆，往往由于国家与地方政府的重视而得到大量的资金和技术力支持，因此发展较好。而相反，许多中小型博物馆，由于国家与地方政府的重视程度不够，导致了其由于资金、人力及技术力量等严重缺乏，无法举办一些大型的展览，其社会功能也无法得到有效发挥。与此同时，地区之间经济实力的悬殊，也导致了博物馆发展的不平衡性。此外，一些地方政府缺乏对博物馆功能和性质的真正了解，往往打着“文化促经济”的旗号，将博物馆的建设当作一种地方重要标志，却没有对其各项后续工作的发展进行充分的考虑，如博物馆后期各项设施的完善、社会功能的发挥程度等，结果往往是形式和特色大于作用，反而是本末倒置，不利于博物馆的发展。 三、中小型博物馆的几点发展思路 （一）注重人才队伍的培养和建设 在我国，大多数中小型博物馆的发展质量，还未达到大型博物馆发展质量的基本水平。这其中一个最重要的原因，就是人才的匮乏。因此，在以后的中小型博物馆发展中，一定要注重对人才队伍的培养和建设。首先，人才的培养不能一蹴而就的。因此在具体实施过程中，要将人才的培养和建设工作当做博物馆的重要工作来抓，尽量搞好帮、带、传等工作，老技术人员要做到心胸宽广，不能藏拙，尽量将自己的工作和实践经验、技巧等传授给新一辈的工作人员，使其少走弯路，从而能更快更好的进入角色。 在培养人才的过程中，也要加强建立一支合理的人才队伍，同时也包括做好年龄分配以及岗位分工等工作，从而在博物馆内部形成一支可持续发展的老、中、青型人才队伍。与此同时，还要加强对其他各类专业人才队伍的建设，如管理人才队伍等，任何一类人才的忽略，都可能会对博物馆的事业发展带来影响。因此，必须要将大力实施人才战略当做是博物馆发展战略中的一个重要组成部分，在全年的工作计划中，将人才培养、培训等详细纳入，创建博物馆的广阔前景。 （二）充分发挥其在终生教育中的作用 中小型博物馆的发展还要做到和终生教育工程的结合。事实上，人们离开了学校之后，仍然需要从社会教育机构等方面获取一些必需的知识，而其中一个重要的社会机构，就是博物馆。通常博物馆能够通过对很多文物、标本以及实物的展示、陈列，使观众在亲身参观、和触摸的过程中，了解历史，认识到事物的本质，从而达到学习知识，以及提高文化素养的教育目的。在具体的实施过程中，博物馆要做到以下几点：首先是根据人们年龄段的不同来