北语 17秋《劳动关系管理》作业1234满分答案.docVIP

17秋《劳动关系管理》作业_1 一、单选题 1. 持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( ) A. A．新保守派 B. B．管理主义学派 C. C．正统多元论学派 D. D．激进学派 答案 B 答案联系屏幕左上的“文档贡献者”。 2. 我国的标准日为每日工作多少小时（） A. 7小时 B. 6小时 C. 8小时 D. 9小时 答案 C 3. 我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（） A. 15天 B. 10天 C. 20天 D. 22天 答案 A 4. 在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（） A. A．约翰.莫尔斯 B. B．弗雷德里.泰勒 C. C．彼得.德鲁克 D. D．埃尔顿.梅奥 答案 C 5. 劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（） A. 收入政策 B. 就业政策 C. 最低工资立法 D. 失业津贴 答案 C 6. 科学管理理论的代表人物是谁（） A. 韦伯 B. 泰勒 C. 德鲁克 D. 洛希 7. 冲突最明显的表现形式是什么（） A. 罢工 B. 怠工 C. 辞职 D. 低效率工作 8. 病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（） A. 60% B. 50% C. 70% D. 80% 9. 非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（） A. A．生活条件 B. B．劳动条件 C. C．环境条件 D. D．交通条件 10. 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（ ） A. A．正统多元论学派 B. B．管理主义学派 C. C．自由改革主义学派 D. D．激进派 11. 不属于罢工和解处理形式的是什么（） A. 斡旋 B. 调解 C. 实情调查 D. 利益仲裁 12. .实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ B ）的工资报酬。 A. A．50% B. B．300% C. C．200% D. D．150% 13. 申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（） A. 政府 B. 企业 C. 管理方 D. 员工 14. 按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 A. A.劳动争议的主体 B. B.劳动争议的性质 C. C.劳动争议的客体 D. D. 劳动争议的标的 15. 管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（） A. A．剥削型模式 B. B．宽容型模式 C. C．合作型模式 D. D．自主型模式 二、多选题 1. 员工参与管理的形式包括什么() A. 建议方案 B. 厂务公开制度 C. 工人董事、工人监事制度 D. 质量圈 2. 我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（ ） A. A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B. B.社会平均工资水平 C. C.劳动生产率 D. D.就业状况 E. E.地区间经济发展水平的差异 3. 劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（） A. 劳动者提前通知解除劳动合同 B. 因工负伤正在医疗期 C. 用人单位违法 D. 用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况 4. 在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ BCE ） A. A．罢工 B. B．解雇 C. C．惩罚 D. D．抵制 E. E．关闭工厂 5. 雇主协会的作用具体包括什么（） A. 参与谈判 B. 解决纠纷 C. 提供帮助和建议 D. 代表和维护 三、判断题 1. 《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 2. 三方协商是国际劳工组织中的基本原则 3. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。 4. 休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 5. 工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。 17秋《劳动关系管理》作业_2 一、单选题 1. 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的