人口与人力资源(名词解释).docxVIP

人口与人力资源科学:是以具有复杂内容的人口与人力资源现象为研究对象，通过对人口现象与人力资源现象的研究，揭示人口现象和人力资源现象的本质特征和发展规律。人口与人力资源规律:是指人口与人力资源现象和发展过程中所固有的、内在的、本质的、必然的联系人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总称，它包括数量和质量两个指标。人力资源也就是人口中具有劳动能力的在劳动年龄范围内的那部分人口的总体。企业人力资源：是指一个企业所拥有的可以用来增加企业效益的存在于员工身上的创造力，它包括员工的体力、技能和知识，其中比较突出的特征是企业对人力资源的使用权，并一般用签订劳动合同的方式来确定企业与其人力资源之间的劳动关系。人力资源的数量：是人力资源存量的重要方面，是人力资源量的规定性，表现为某一特征范围内的人口，包括劳动年龄中具有劳动能力的全部人口以及在劳动年龄以外实际常年参加社会劳动的人口总和。人力资源的质量：是指最能体现人的体力和脑力的生理素质和科学文化素质以及这两者的综合，即人力资源所具有的体质、智能、知识、技能等方面的内容。人力资源的自然构成：是根据人力资源的自然特征来划分的，它反映人力资源的自然属性的质的规定性人力资源的社会构成：是根据人力资源的社会经济特征来划分的，它反映人力资源的社会属性的各种质的规定性，是按一定的经济特征或者社会特征来划分和组合的人力资源结构比例关系。人力资源的地域构成：是根据人力资源居住地的地域特征来划分的，它既有反映人口居住地自然环境特征的一面，又有反映其社会经济环境特征的一面。人口的产业结构：是指在业人口按三次产业划分所构成的比例关系和结合状态。严格的说，他是在业人口的产业结构。人口的文化结构：是指各种文化程度的人口在总人口中所占比重形成的比例关系与结合状态。因而人口文化结构实际上就是人口文化程度结构，更确切的说是人口教育程度结构。人力资源的开发：就是指以人力资源为中心，培养、发掘、充分利用人力资源的能力。人力资源开发包含两个层次：一方面是指人力资源的充分发掘和合理利用；另一方面是指人力资源的培养与发展。人力资源的利用：就是把具有一定的体力、智力的劳动者配置、投入到一定的社会领域中，并让他们在其中发挥作用，以推动社会发展的过程。人力资源的规模：是指人力资源数量所涵盖的范围体现的分量与格局。人力资本：是指通过各种形式的投资而提高了人的素质和技能。人力资本包括很多形式人口：是指生活在特定社会制度、特定地域、具有一定数量和质量的人的总称。人口结构：是指一定地区和一定时间按一定的质的规定性来划分与组合的人口总体内部的比例关系；它是人口总体内部依据本身具有的不同的质的规定性来划分的、各个组成部分的数量比例关系。人口城镇化:又称人口城市化，是指城市人口的集聚和增长所形成的城市人口占总人口比例增长的过程。更严格的说，它是指居住在乡村地区的农业人口转变为居住在城镇地区的非农业人口的过程。人口的自然变动是:指由出生与死亡所引起的人口数量的增减，以及人口性别与年龄结构变化的过程.狭义的人口质量：是指微观个体基本素质的总称，包括身体素质、科学文化素质、劳动技能素质与思想品德素质等主要内容广义的人口质量：是指宏观人口结构素质的总和，包括人口规模、年龄与性别结构、地区结构、城乡结构、产业结构、就业结构、人力资源流动质量以及人力资本存量等主要内容。身体素质：是指人口群体的身体健康水平及大脑的机能状况。包括生理功能的正常运转、体力和精力的强度、对疾病的抵抗能力、寿命等。身体素质是人口质量的自然基础和物质承担者，是构成微观人口素质的最基本内容。科学文化素质：是指一个国家居民平均受普通教育与职业教育的基本情况。主要包括文化知识、科学水平以及劳动技能和经验。这是人类社会逐步形成的认识世界的能力。科学文化素质是人力资源发挥创造性和主观能动性的根本源泉。劳动技能素质：是指人类在认识和改造世界的过程中长期积累的认识和改造世界的能力。思想品德素质：是指人口的思想意识形态及其实践，包括世界观、人生观、思想品质、道德观念、社会化程度等。思想品德素质是人口质量的灵魂，思想道德素质是一种主观能动性。总和生育率（TFR）：指育龄妇女如果按计算年度各年龄组妇女生育水平度过其一生的生育过程，可能生育的孩子数人口平均预期寿命的含义是：假定一个人按某一分年龄死亡率度过其生命的全过程，在活到某一年龄时，平均还能继续生存的年数。知识经济:知识经济也称智力经济，它是一种以智力资源的占有、配置、生产、分配、使用为最重要经济因素的经济。潜力评价法：是确定某人在工作中的发展和职务提升的可能性，目的是为了计量某人能为组织提供多大的潜在服务。