学习计划执行方案11.docxVIP

学习计划执行方案一、制定目的通过开展制定新员工学习计划活动，帮助员工更快的了解本部门的职能和本岗位的工作职责，不断提高员工的专业技能，促使员工不断学习成长，激发员工潜能，迅速的达到岗位要求，做到员工与企业的双赢。二、制定学习计划的对象1、新入职的试用期员工2、绩效未达标需要制定改进考核期的员工?三、实施细则1、新人报到之前，部门负责人提前与人资部门商议制定一位传帮带的负责人，可以是部门负责人、团队leader，或者其他有能力的同事。2、在新人到岗内3天，带教人与新员工沟通共同制定为期三个月--半年的学习计划，并将总体计划分解至每个月，一个月结束后对本月学习、工作情况进行考评，并及时反馈给新员工，并适时调整下月计划，新员工对于考评结果有任何意见和想法及时与带教者沟通。3、新员工的学习计划，应当以符合该岗位职责、要求来进行制定。4、每月考核评估表发至人资部，人资部门在收到考评表后及时与新员工沟通，从公司层面给予帮助与关怀。 四、带教者激励学习期结束后，人资部组织相关人员对新员工学习期的综合表现进行评估，根据分值给予带教者一定的奖励。90分以上 元80-89分 元70-79分 元备注：评审人员主要包括工作中配合较多的同事、部门负责人、人资部，邮件形式，人资部进行汇总试用期员工学习计划月底记录表（年月日 — 年月日）第一个月工作计划（带教老师制订）带教者（签名）： 日期：完成情况试用期员工（签名）： 日期： 评估：带教者签名： 日期：人力资源意见：签名：日期：试用期员工学习计划月底记录表（年月日 — 年月日）第二个月工作计划（带教老师制订）带教者签名： 日期：完成情况试用期员工（签名）： 日期： 评估：带教者签名： 日期：人力资源部意见签名： 日期：试用期员工学习计划月底记录表（年月日 — 年月日）第三个月工作计划（带教老师制订）带教者（签名）： 日期：完成情况试用期员工（签名）： 日期： 评估：带教者签名： 日期：试用期员工学习计划月底记录表（年月日 — 年月日）第四个月工作计划（试用期员工制订）带教者（签名）：日期：完成情况试用期员工（签名）： 日期： 评估：带教者签名： 日期：试用期员工学习计划月底记录表（年月日 — 年月日）第五个月工作计划（试用期员工制订）带教者（签名）： 日期：完成情况试用期员工（签名）： 日期： 评估：带教者签名： 日期：