化妆品公司设计部工作手册.docVIP

设计部工作手册 目 录 第一章 部门职能概述 第二章 部门人员架构 第三章 部门人员岗位职责 第四章 部门各岗位工作标准及要求 第五章 工作绩效考核标准 第六章 部门工作流程规范 第一章、部门职能概述 一、部门名称：设计部 二、核心职能：作为公司设计部，视觉意义上来讲，是整个公司的“灵魂”， 需要把握公司品牌形象的视觉设计风格和方向，塑造 第三章、部门人员岗位职责 一、设计部经理职位 职位名称：设计部经理 部 门：设计部 直属上级：总经理 下属岗位：设计师 一、岗位要求 1、大专以上学历，设计专业，综合能力较强。 2、五年以上化妆品行业相关工作经验。 3、有较强的综合审美能力，熟悉各类包装材料相容性，及印刷工艺后期制作流程。 4、对于品牌的规划、发展设计、具有前瞻性眼光，具有创造性思维及对潮流时尚的了解。 二、岗位职责 1、负责公司品牌形象的视觉形象策划和设计确版。 2、负责对本部门所设计的成品效果进行质量监控和评估。 3、阶段性建议公司更新各种形象物料。 4、对产品包材及印刷品工艺的确版。 5、负责公司产品内外包装设计的确版。 6、组织部门收集与学习行业时尚与流行走向，对下属进行技术性指导培训，以提高整体素质。 7、负责对部门员工的管理与考核，保证人员内部分工及任务分配的合理性。 8、处理本部门的突发事件，保障本部门工作的按时完成，与其他各部门的 沟通和协调。 9、每月接受公司的绩效考核评定和定期向直接上级述职。 10、完成上级领导临时交办的工作。 11、遵守公司规章制度，服从纪律。 三、领导责任 1、对公司所有品牌形象的视觉形象和设计效果负责。 2、对领导的下属、职责所涉及的范围，以及对其领导行为产生的最终结果负责。 3、对布置各项工作的合理性、高效性负责。 4、对所掌管的客户资料的安全性负责。 四、主要权力 1、有品牌创意定位权。 2、对下属员工的工作有监督、检查、奖惩、考核权。 3、有对本部门各岗位人员调配的建议权和任用的提名权。 4、有向总经理报告权。 5、对总经理决策有建议权。 平面设计师职位说明书 职位名称：平面设计师 部 门：设计部 直属上级：设计部经理 下属岗位： / 一、岗位要求 1、专科以上学历，工艺美术专业毕业。 2、三年以上相关工作经验、对化妆品行业有所了解，对品牌的认识和推广有经验。 3、熟练掌握各种设计软件。 二、岗位职责 1、完成公司品牌形象物料设计及制作。 2、完成各种活动促销物料设计及制作。 3、公司产品的内外包装的设计及制作。 4、负责公司杂志及企业VI手册的设计与制作。 5、负责代理商与市场人员需求形象物料及图片的发送。 6、完成日常返单修改。 7、每月接受公司的绩效考核评定和定期向直接上级述职。 8、完成上级领导临时交办的工作。 9、遵守公司规章制度，服从纪律。 展示设计师职位说明书 职位名称：展示设计师 部 门：设计部 直属上级：设计部经理 下属岗位： / 一、岗位要求 1、专科以上学历，工艺美术专业毕业。 2、三年以上相关工作经验、对化妆品行业有所了解，对品牌的认识和推广有经验。 3、熟练掌握各种设计软件。 二、岗位职责 1、完成公司品牌形象展示柜、展台设计。 2、完成各种活动展示空间设计。 3、完成各类产品陈列设计。 4、负责代理商与市场人员需求形象展示图片的发送。 5、完成日常返单修改。 6、每月接受公司的绩效考核评定和定期向直接上级述职。 7、完成上级领导临时交办的工作。 8、遵守公司规章制度，服从纪律。 第四章、部门各岗位工作标准及要求 一、设计部经理核心工作及工作绩效标准 核心工作 工作绩效标准 1、把控新产品包装设计方向及成品效果 1、提出包装设计颜色、结构、风格； 2、合理控制包装工艺成本； 3、把控成品效果； 优秀绩效表现：在规定的时间完成包装工作，能够较好的表现产品核心卖点。 2、把控形象物料、宣传物料设计方向及成品效果 1、跟进形象物料的设计形式、风格； 2、跟进宣传物料创新、表现形式设计； 3、把控成品效果； 优秀绩效表现：在规定的