员工入职管理办法.docVIP

新员工入职管理办法 一.目的 将新员工顺利 ⑴新员工入职前职责分工： ①人事担当通知有录用意向的应聘人员在指定的时间前往指定的医院进行入职前身体检查； ②在新员工入职体检结果出来后，由人事担当通知是否被录用信息； ③由人事担当将《员工面试评估表》（仅限于STAFF级以上人员）及面试时相关面试材料、考评材料汇总给人事课新员工入职管理人员； ④根据《新员工入职所需物品清单》，及时为新员工准备入职所需要的物品以及所需资料和表单； ⑵新员工报到及入职手续办理； ⑶新员工办理入职时需要提交的资料： 新员工提交以下证件： 有效身份证原件； 学历证书原件； 职称证书原件； 彩色一寸照片4张； 填写《入职承诺书》； 提交与前一工作单位解除劳动关系的证明。 ⑷入职手续审核确认： ①完成以上入职手续办理以及新员工入职资料的收集，人事课负责对入职资料进行审核； ②结合《新员工入职所需物品清单》为员工发放物品； ③审核通过的新员工签署《员工确认单》； ④签署《劳动合同》； ⑤办理相关的考勤卡，衣柜、鞋柜钥匙的发放； ⑥人事课在人力资源系统中添加新员工信息。 ⑸新员工入职培训 人事课将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度及各部门职能与关系等方面的培训，具体安排见《员工培训管理办法》。具体培训内容见《员工培训管理办法》，大致日程安排如下： ①新员工入职培训； ②入职培训第一项主要是对新员工物品发放以及新员工教育； ③入职培训第二项主要是对新员工进行各部门工作介绍和相关公司产品的介绍，并且在当天完成所有教育将新员工配送到各个对应的部门。 ⑹入职后待办事项 ①准确并及时的将新入职员工基础信息录入公司人力资源信息库，并建立员工个人档案； ②人事课建立员工档案，将所有新员工入职时提供的资料，复印件，体检结果以及进入公司以后填写的表单一同放入档案内； ⑺入职满月跟进： 按公司规定，新员工入职后要通过最长不超过六个月的试用期： ①试用期内，员工每月需填写一份《新员工试用月度报告表》，由人事培训人员对其进行跟进，其主要目的是了解其直接领导对其工作的评价、员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法,人事需将每月填写完毕的报告表按时（时间与提交入职资料时间一致）上报； ②对无故不填报《新员工试用月度报告表》的员工，可以考虑试用期内与其解除劳动合同。 ③新员工入社满三月后，部门可根据员工实际工作表现，依据《缩短试用期规定》向人事提交相关缩短试用期的报告，人事初审后，提交部长、总经理审核，经总经理签字承认后，即可给予该员工缩短试用期。 四、附件 1、本制度的解释权归总务部。 2、本制度的最终决定权、修改权和废除权归总务部审核。 3、相关离职应用表格见附件。 4、本制度生效时间为2009年10月01日。 xxxxx有限公司 二○○九年九月一日 新员工试用期月度报告 报告期间 年 月 日至 年 月 日 姓名 工号 部门 所在岗位 直接上级 指导人员★ 月度情况小结 本月的提升和成长总结 自身的不足和改进计划 评估人员 评价（以下每个评价指标满分10分） 直接上级主管 沟通交流 人际交往 学习发展 自我管理 责任心 进取心 执行力 结果导向 组织认同 团队协作 （文字评价） 记录编号： 备注：1.此表填写完毕后需报人事课备案 2.打★的内容如无指定人员可以不填写。 入职承诺书 xxxxxx有限公司：s010??? 本人 于 年 月 日已被贵公司招录试用，拟在 部门，担任 职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺： 恪守诚信。我保证我所提供的个人简历、证件复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。现因个人原因，原单位不能提供离职证明，责任在我本人，与贵公司无关。若由此产生的法律责任和损失均由本人承担。 本人已领到贵公司 （规章制度/管理条例），并承诺在入职后三日内认真阅读完毕，如有异议在三日内提出。本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。 本人将严格遵守公司的规章制度，绝不故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。 无论由于何种原因离开公司，试用期内必须提前三日以书面形式通知公司；试用期后必须提前三十日以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清账务和应扣款等。若未按规定办理离职手续，擅自离职的，愿意按照公司规章制度接受处理。 遵守公司