社会责任验厂必威体育精装版员工手册.docVIP

员工手册 第一章 总 则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为落实公司持续经营的方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规之规定，制定本手册。 第二条 本手册之专有名称如下： 一、公司------------即指**照明有限公司。 二、警告------------员工因犯错违规而情节轻微者之惩戒记录。 三、小 过、大 过----员工因犯错违规而情节较重者之惩戒记录。 四、解除劳动合同----员工因严重违反规章制度、严重失职造成重大损失或影响而给予的处罚。 五、工卡------------员工身份之证明卡。 第二章 行为守则 第三条 仪表与行为规范 一、员工须仪表端庄整洁。男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐。 二、除外勤人员外，员工上班时间必须穿厂服，并使用必需的劳动保护用品。进出厂区必须佩戴工卡，且工卡正面朝外。 三、上班时间禁止穿着裙装、短裤、凉鞋、拖鞋或赤脚、赤膊进公司。 四、上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑，不得打瞌睡或躺卧睡觉。 五、同事间互相关怀尊重，并协商、互为配合完成工作。 六、员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。 七、遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。 八、向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。 九、上班时间不得使用私人电话，因工作需要接听与拨打电话要客气热情，不得失礼。 十、讲究公德，尊重他人。禁止赌博、伤风败俗等违背社会公德和公序良俗之行为。。 十一、禁止伤风败俗等违背社会公德和公序良俗之行为。 十二、保持清洁良好的工作环境，禁止随地吐痰，禁止在厂区吸烟，禁止在办公室、车间、仓库进食。 十三、坚守工作岗位，需暂时离开应向现场主管和同事交代或请假，并在10分钟内返回。 十四、保守公司商业秘密，妥善保管所有涉密文件或物品，严禁泄露。 十五、未经公司书面批准，禁止进行兼职工作。 十六、未经许可禁止携带公物或文件资料外出。 十七、禁止携带与工作无关之工具或物品进入工作场所。 十八、禁止对公司进行不利捏词； 十九、禁止携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为； 二十、禁止滥用职权、假公济私以达个人目的之行为； 二十一、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。 第三章 入职指引 第四条 报到程序 一、应聘者接到录用通知后，应在指定日期到总务部报到，填写《人事资料》表，如因故不能按期报到，应与总务部有关人员取得联系，另行确定报到日期。 二、报到时，需亲笔填写准确的个人资料，并向总务人事提供： 1、身份证及复印件； 2、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书及复印件）； 3、计划生育证明及复印件； 4、近期体检报告和免冠近照2张； 三、办理报到登记手续，签订劳动合同，并根据岗位需要签订《必威体育官网网址协议》或《竞业限制协议》。 四、领取考勤卡、工衣或其他物品等（具体以总务部通知为准）； 五、与试用部门主管见面，接受工作安排，如有必要还需与负责人指定的入职引导人见面。 第五条 个人资料 一、个人资料必须真实，公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 二、当个人资料有以下更改或补充时，请于一周内填写《个人情况变更申报表》，交给总务部人事管理员，以确保员工的有关权益得以保障，内容包括但不限于： 1、姓名（此项需同时提供公安局证明）； 2、家庭地址和电话号码； 3、婚姻状况； 4、出现事故或紧急情况时的联系人； 5、培训结业或进修毕业； 6、出现怀孕情况的。 三、如果员工在上述期限内未能及时提交《个人情况变更申请表》，给员工自身权益带来损失的，公司不负责任；如由此损害公司权益或带来直接经济损失的，员工应予以赔偿。 第四章 工作与作息制度 第六条 试用 一、本公司以手工作业为主，根据实际需要，我司试用期定为6个月，自员工与公司签订劳动合同之日起计算。 二、公司对试用期内的员工支付试用工资。 三、在试用期内，员工可以根据个人意愿提前3天书面提出辞职，并按本手册要求办理离职手续。 第七条 转正 一、新员工试用期间，由其直接主管对其进行定期或不定期的考核，上一级主管和总务人事部门监督审核。直接主管于试用期限届满10日前签署意见，呈上级主管审核后，报总务人事审查备案。考核合格的，由总务人事办理转正呈批手续。 二、考核不合格，视为不符合录用条件，公司有权单方面解除与员工的劳动合同。 三、第六、七条规定详见《试用期员工考核管理办法》。 第八条 作息时间 1、起 床07：00～07：20 2、早餐07：20～07：40 3、晨