上青矿组织进行了技术津贴实际考试-首钢通钢集团矿业有限责任公司.PPTVIP

* 在公司领导和全体员工的期盼下，矿业公司《员工培训动态》第一期与大家见面了。它对矿业公司培训取得的工作进展和业绩进行了展示，这能让全公司各个层级及时的了解公司培训动态，也能让广大员工了解公司培训工作的开展情况。也是对全公司培训工作一种积极的促进，它将成为各基层单位交流培训学习的一个重要平台，所以我们会定期出版《员工培训动态》。 我们相信，矿业公司《员工培训动态》刊物，将是培训管理者和员工提高管理水平和岗位技能的有效工具，从中可以汲取养分，不仅能有效提升培训工作效益和服务水平；也能促进公司决策层与基层单位、培训管理者与员工之间的双向沟通，增强企业的向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化，形成上上下下自觉学习知识和技能的氛围，为人才成长搭建平台；也能从中得到培训方式、方法的启迪，创造出一流的工作业绩。 我们希望，矿业公司《员工培训动态》刊物，能成为全公司培训管理者最佳的帮手，从中得到灵感的火花，在培训课程开发和培训活动组织方面不断创新，以最小的成本组织最有效的培训，从而促进矿业公司培训工作的整体提升，为通钢的生存、发展提供动力支撑和人才保障。 岁月如歌声声急，事业如棋局局新。 彩蝶飞处听歌舞，马蹄散尽闻花香。 ------刘晓莉 上青矿CAD培训班正式开班 井下矿重点加强设备点检培训 栗矿公司人事部组织开展全公司测量技术培训班 矿业公司“三项内容”考试圆满结束 矿业公司举办“技术津贴考试” 目 录 供电公司高压设备的巡视与检查培训学习 ?? 2014年度技术津贴理论考试情况 经过各直属单位和部门的共同努力，2014年技术津贴理论考试工作已全面结束，现将考试情况总结如下： ???? 技工津贴理论考试实际参加人数为537人，工人技师参考人员及格率为99.42%，平均成绩为79.84分；技术工人参考人员及格率为87.85%，平均成绩为71.48分。技术工人中，合同工及格率为90.54%，平均成绩为72.8分；劳务派遣工及格率为79.31%，平均成绩为67.29分。 技术津贴实际考试 上青矿考场圆满结束 ? 为贯彻落实矿业公司人事部《2014年技术工种技术津贴实施方案》，同时为提高和增强员工的专业技术水平，2014年6月5日至6月11日，上青矿组织进行了技术津贴实际考试。 为了组织好本次技术津贴实际考试，上青矿主管领导高度重视，并在考试前对考试做出细致周密的安排，并召开专门会议，确定各个工种的负责人，各个考场的考务人员，从而确保考试在公平、公正、公开的环境中进行。此次技术津贴实际考试共涉及10个工种161人参加考试，分别为钳工、铲修钳工、台修钳工、电工、铲修电工、台修电工、焊工、配管、起重工、车工，参加考试的员工都抱着严肃认真，一丝不苟的态度，而且做好了充分的考前准备。考试过程中公司人事部相关人员亲临现场进行监督指导，保证考试的顺利进行。此外，本次考试实行了现考、现批、现上分的方式，即考试时间结束后，各参考人员准时将自己的考试成果交给监考老师进行评定，在进行评分的过程中监考老师对参考人员在考试中的不足及错误之处进行指正，以便在今后的工作及考试中改正错误之处，提升个人技能水平。 通过为期一周的技术津贴实际考试，不仅提高了广大技术人员的实际技能水平，同时也大大调动了广大技术人员学习的热情，使他们学到了更多、更详细的实际操作知识，找出了自身的不足，在以后的工作中会进一步加以改正，为板石矿业公司的生产贡献出更多的力量。