物流部奖惩.docVIP

物流部奖惩制度 第一节 总则 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，根据职工工作表现给予适当的奖罚，以提高工作效率，加强经营管理，物制订本制度。 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 适用范围 本制度适用于本公司正式任职物流部员工 、短期合同工、借聘人员和见习员工。 　　第二节 奖励 1、对有下列表现之一的员工应给予奖励： 1）在完成各项工作、提高服务质量，节约公司费用和能源等方面成绩显著的； 2）在合理化建议和改进公司，部门经营管理，提高经济效益方面成绩显著的； 3）保护公司财产，防止或挽救事故发生有功，使公司利益免受重大损失的； 4）与坏人坏事作斗争，对维护正常的生产经营秩序和维护社会治安有显著功绩的； 5）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的； 6）钻研业务，维护设备，严格遵守各项责任制和操作规程，在生产经营过程中有显著成绩的； 7）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； 8）维护社会公德，拾金不昧，数额较大的； 9）在公司或主管部门组织的各项服务、技术竞赛中成绩突出的； 10）坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书； 11）其他作出贡献者，获高层或公司表彰者变为应当给予奖励的。 2、奖励分为大会通报表扬、提报晋升提级等；在给予上述奖励时，根据不同奖项，同时发给奖金（100—1000元），以资鼓励。 第三节 处罚 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的绩效、提报公司扣除部分工资、警告、退回人力资源、记过、降级、辞退、开除等处分： 1、公司员工必须严格遵守员工工作守则及各项规章制度，员工若发生违纪违规行为。 2、以下行为，处警告处分，扣20%绩效，罚款10-100元： 1）无故迟到、早退半小时内，累计已达到三次 ； 2）未经许可，擅离工作岗位半小时内； 3）工作时间聊天、看书报杂志、吃零食； 4）在规定的禁烟场所吸烟，乱丢烟蒂； 5）浪费公司物品情节尚轻； 6）磅单出错，造成客户，厂商投诉； 7）破坏环境卫生； 8）初次不服从上级指挥； 9）随意吐露自身薪资或探问他人薪资； 10）犯有其他违反公司规章制度的轻微过失行为。 3、以下行为，罚款50-200元，扣50%绩效，并按公司相关规定执行： 1）违反劳动纪律，迟到、早退或擅自离开工作岗位，经教育后不改，继续重犯； 2）一个月内三次点名不到，不按规定办理手续； 3）骗取或涂改单据； 4）在工作场所喧哗、吵闹妨碍他人工作； 5）对上级的指示或有限期的命令，无正当理由未按期完成； 6）当班时间睡觉，尚未造成公司损失； 7）违反财经纪律、报销政策，损害公司利益，使企业遭受经济损失或影响公司声誉； 8）工作不负责任，违反操作规程或公司规章制度造成事故； 9）员工之间互相谩骂吵架情节尚轻； 10）与客户厂商发生争执情节尚轻； 11）出入公司不遵守规定或携带物品不接受保安检查或对其有侮辱威胁行为； 12）旷工一天； 13）违反公司规定，但情节较重，认识态度较差； 4、具有以下行为者，罚款100-500元，扣80%绩效，并按公司相关规定执行： 1）在工作时间睡觉或擅离职守，致使公司蒙受损失； 2）严重违反劳动纪律，影响工作秩序； 3）故意撕毁公文； 4）员工之间互相谩骂、吵架情节严重； 5）搬弄事非，诽谤他人，制造事端； 6）连续旷工二天； 7）拒不执行处罚，态度恶劣； 8）私自动用或损坏公司器材、设备，使企业财产遭受较大损失； 9）利用职务之便对员工进行打击报复； 10）携带危险或违禁物品进入工作场所； 12）未经许可，私配公司钥匙； 不服从上级的工作安排，经劝导仍不服从； 向客户索取礼品或礼金，影响公司声誉； 将公司资料私自下载或外带泄密； 随意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端，情节严重； 内部员工，相互作弊者； 5、具有以下行为者，罚款200-1000元，扣100%绩效，并按公司相关规定执行： 1）严重违纪违规，态度极恶劣，无理取闹，动手打人； 2）严重违反财经制度和供应政策，弄虚作假，营私舞弊造成严重后果； 3）聚众闹事妨碍公司正常营运； 4）违反劳动合同或公司管理规定，情节严重； 5）玩忽职守，违反操作规程造成重大事故； 6）违反公司规章制度，屡教不改者； 7）诈骗公司或客户厂商钱财，手法恶劣； 8）累计旷工二次或连续旷工三天及以上； 9）因违法犯罪，被公安机关审查处理； 10）道德败坏，生活腐化，或有流氓行为； 11）态度恶劣，经常与客户厂商吵架，或受到新闻媒体批评、曝光； 12）对组织调动持有不满情绪，大吵大闹，影响正常工作； 13）未经公司的许可，在本公司就职的同时，又在其他公司兼职； 有欺诈、盗窃、行凶行为； 利用职务、工作之便侵吞公司财物