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2010年5月心理咨询师二级理论考试真题 第一部分 职业道德 （第1 -25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题（第1～8题） 1、关于道德与法律关系的说法中，正确的是( )。 (A)道德与法律相辅相成、共同发展 (B)道德依附于法律，衬托法律的权威 (C)道德始终滞后于法律的发展 (D)道德与法律在本质上具备相同的规范功能2、英美等国的《从政职业法》、《荣誉法典》，其类型属于( )。 (A)行政许可法 (B)宪法 (c)职业道德法典 (D)劳动法3、我国社会主义职业道德的核心是( )。(A)荣辱观 (B)为人民服务 (C)爱岗敬业 (D)诚实守信4、职业活动内在的道德准则——“勤勉”的本质要求是( )。 (A)总是处于忙碌状态之中 (B)早来晚走，埋头苦干，任劳任怨 (C)即使心猿意马，也要干好本职工作 (D)按照计划来开展工作，不能随意地把问题往后拖延5、在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是( )。(A)逻辑分析能力(B)适应环境的能力(c)创新能力(D)敬业精神6、在职业活动中，正确处理“诚”、“信”关系的要求是( )。 (A)宁可“不诫”于己，也要“有信”于人 (B)承诺的事情要量力而为 (C)“信”是“诚”的基础 (D)“诚”、“信”均无前提，既已承诺，就要履行（请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第7～8题） 目前，随着电脑和网络等自动化办公条件的改进，员工利用网络干私活的现象既隐蔽又普遍，如处理私人信件、网上5天、下载音乐、玩在线游戏等。有调查显示，关于干私活的员工个人，在中国每周花费时间为5.6小时，比例达到60%；在印度，员工比例为26%；在巴西，员工比例为6%。美国等国家同样存在此类问题，但员工比例普遍较低，但是，由于利用网络干私活会给企业带来严重损失’为此，美国通过立法形成一顼新法案，规定公司可以对员工进行监视，而员工则不能够要求公司停止对其监视。7、根据上述事例，可以判定( )。 (A)中国员工的职业素质是世界上最差的 (B)对中国员工来说，职业道德在无人监督的情况下几乎不起作用 (C)宽松的管理体现了以人为本的理念和成效 (D)加强中国员工公私分明的职业道德教育势在必行8、根据上述事例，下列说法中正确的是( )。 (A)对员工来说，美国法律处于十分强势的地位 (B)“德”、“法”并用，能够取得更好的管理实效 (C)在网络时代，员工干私活的问题将无法根本解决 (D)公司对员工进行监视，侵犯了员工的人格及隐私权（二）多项选择题（第9～l6题）9、下列说法中，属于我国传统职业道德精华的是( )。(A)公忠为国的社会责任感 (B)自强不息、勇于革新的拼搏精神(c)以礼待人、尊卑有序的和谐观念 (D)见利思义、以利显义的价值取向10、当代西方发达国家职业道德建设的主要经验和做法是( )。(A)加强道德立法 (B)注重信用档案体系的建立(c)实行职业道德表现“一票否决”制 (D)进行严格的岗前和岗位培训11、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的职业行为准则包括( )。(A)以人为本 (B)热爱科学(c)服务群众 (D)奉献社会12、关于职业化标准，下列说法中正确的是( )。 (A)建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 (B)确立职业化标准的基础主要依靠直觉、职业道德和制度变化 (c)在公司治理上，要采取战略规划和实施决策标准化 (D)在企业价值观指导下，规章制度要进行法制化的标准体系的改造13、职业技能的特点包括( )。(A)时代性(B)专业性 (C)层次性 (D)综合性14、要求员工严格执行操作规程的意义在于( )。(A)它是长期实践经验的科学总结 (B)它是培养员工习惯性反应能力的需要(c)它是维护技术先进性的有效手段 (D)它是保证产品质量的重要措施15、下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是( )。(A)良好的人际关系 (B)自动自发地工作(c)善于反思，寻找借口 (D)注重执行，少提建议16.根据《节约能源管理暂行条例》，正确的说法是( )。 (A)企业应根据有关规定配备能源计量器具 (B)重点企业应实行综合能耗考核和单项消耗考核制度 (C)引进国外工艺和设备，节能效果好的优先引进 (D)节能机构的相关人员必须无条件地接受节能培训二、职业道德个人表现部分（第17～25题）答题指导：17、如果你在某次活动中认识了几个“