就业动员大会讲演稿.doc

一、动员 党委副书记李玉林作动员讲话 二、就业形势分析 A 2011年就业形势 受国际金融危机影响，2010年我国经济形势非常复杂，从宏观面上看，就业形势依然很严峻。对外语类毕业生而言，由于中国融入全球经济一体化步伐的加快，国际贸易的发展，国家对外语类人才的需求逐年攀升，外语专业毕业 业前景乐观，总体向好，但仍存在不确定因素。 据教育部统计，2011年大学毕业生人数将接近760万，达到最高峰。再加上往届没有实现毕业的，甚至还有就业以后又失业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。 展望2011年的就业情况。首先，受市场大环境的影响，在金融危机的尾声中，企业依然面对减低成本和提高提高效率等各项人力资源的挑战。各大企业不得不缩减人力资源成本，减少招聘人数，会导致就业率偏低。 其次，学生和企业之间的双向选择也影响着就业率。企业提供的薪金待遇、发展方向等方面低于毕业生的期望值，而当代大学生对工作期望值过高，对未来目标模糊，知识转化率低，独立性不够也是造成就业难的相关因素。 再次，毕业生就业地区的选择也会在相当程度上加剧就业难。据统计，学生选择就业地区中，发达地区占66.5%，中西部经济相对落后地区仅占33.5%。因此，当毕业生转变就业心态，跟上国家经济发展趋势，改变地区择业观，未来外语类毕业生实现成功就业是不成问题的 B 历年高校毕业生人数 C 来我院招聘企业 自9月份以来，我院多次组织院内招聘会，积极促进我院学生实现成功就业。 据统计，到目前为止，共有16家知名企业来我院招聘，其中包括：富力康集团、河北海化能源开发集团、江苏隆力奇公司、保定长城汽车公司、唐山中陶有限公司、石家庄百博贸易有限公司等相关企业。岗位涉及翻译、外贸业务员、外贸助理等。其中，英语需求人数达72人、俄语29人、日语6人、法语4人。 据了解，通过这些来院招聘企业，同学们对职业选择有了更清楚的认识，同时也看到了自身的不足以及未来努力的方向。 D 2010年我院就业情况统计表 E 就业去向分析 三、就业培训 （一）就业机制 1.组织机构 就业领导小组 组长： 颜士义 副组长：李玉林 张如意 成员： 潘砚青 杨柳 刘欣茹 叶慧君 史艳玲 马冲宇 刘碧霞 郭颖超 连正 马茁萌 孙立新 分团委就业办公室 2.就业信息发布渠道 A学校就业指导网 B学院网站就业指导专栏 C一楼就业信息公告栏 D各班就业信息联系人 （二）就业流程 河北大学外国语学院就业流程图 （三）就业政策法规 （四）就业材料 （一）就业相关材料介绍（原标题） 1．三方协议 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（一式四份）的简称，就业协议是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它具有一定的广泛性、权威性和法律效力，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。在就业行为中，应届毕业生一般处于弱势，为了保护其合法权益，毕业生在与用人单位达成就业意向后必须签定“就业协议”；不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理就业派遣手续，毕业生也没有就业派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证。其它问题：人事部门认可、户口、档案调动、居住证、工龄计算等 （1）用人单位名称要与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；用人单位可以是具体的工作单位，也可以是人才市场。——与人才市场签约的好处…… （2）上级主管部门意见，一般要加盖市级人事局的章，否则不能派遣。二般的情况：中央或省级直属企业事业单位，或南方某些权力大的人才市场。 （3）在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学院及学校就业指导中心签证盖章。防止单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。 （4）现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。 （5）签订就业协议后，也要及时与用人单位签订劳动合同。有专家称就业协议≠劳动合同。劳动法规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” （6）试用期的问题。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个