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企业党组织在构建与谐企业中作用 　　围绕中心、服务大局是企业党组织的工作方针。构建和谐企业，就必须凝聚人心，统一认识，企业的整体和谐离不开每一个人，如何使员工的积极性、主动性、创造性更好地发挥出来，就是我们要探索和做好的。要认真开展“让节约成为习惯”专项劳动竞赛活动为契机，紧紧围绕企业发展稳定中心任务和各项工作目标，将思想政治工作和生产经营工作有机融合。 构建和谐企业是油田企业发展的必然要求，同时也是企业党组织在新时期建设中所面临的一个全新考验，为我们企业基层建设起到积极的推动作用。结合我们油建企业长年野外施工等实际情况，我对如何建设好和谐企业谈一些粗略看法： 一、鼓干劲、增信心，奠定和谐企业的思想基础。 人是构建和谐社会的主体，随着社会的发展，员工的思想认识或多或少会发生一些变化。要构建和谐企业，就必须凝聚人心，统一认识，企业的整体和谐离不开每一个人，如何使员工的积极性、主动性、创造性更好地发挥出来，就是我们要探索和做好的。要认真开展“让节约成为习惯”专项劳动竞赛活动为契机，紧紧围绕“提高服务水平，提高物资质量，提升队伍素质”工作，将思想政治工作和生产经营工作有机的融合在一起，积极引导全体员工把行动落实到企业建设和发展的各项工作部署上来，实现凝聚人心、提升素质、树新形象的三大目标，为各项工作的顺利开展提供强有力的思想组织保证。 二、维护员工知情、参与、审议和监督权，优化和谐环境。 构建和谐企业，离不开积极向上的民主建设，职工和谐相处是企业和谐的基础，保证职工和企业的和谐，调动员工参与民主管理的积极性是关键。 企业党组织要扎实作好以下三点：一是坚持开好职工大会。在加强民主管理知识培训、规范大会召开程序、重视提案征集等工作的基础上，依照法定程序征求提案、审议行政工作报告、民主评议领导干部，使职工充分行使当家作主的权力。二是落实好队务公开制度。为推进站里各项工作的良性发展，企业党组织要始终将加强队务公开、民主管理工作作为凝心聚力，激发员工工作热情的重点工程来抓，坚持对职工的关心的问题、月度考核、奖金分配发放方案、奖金余额、子女再就业等职工关心的热点问题采取会议、公示板等公开方式，及时、全面、真实公开，热心为员工群众答疑解惑。三是认真贯彻《劳动法》，协调稳定劳动关系。根据劳动保护法规相关法规政策，认真落实好职工产假、年休假、节日加班等相关政策与待遇，维护企业和职工双方的合法权益，调动员工的工作热情。 三、调动全员参与管理的积极性，营造和谐氛围。 企业的发展和效益与职工的收入和生活息息相关，促进生产经营各项工作的顺利完成，提高职工群众的物质水平，是构建和谐企业的基础，也是企业党组织要的重要职责。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//总第526期2013年第43期-----转载须注名来源企业党组织要围绕生产经营中心任务，以推进工作、提升素质、文明创建为目标，扎实开展创建“五型五好班组”活动，认真落实考核标准，通过扎实开展读书增效活动，大力弘扬宣传典型先进事迹活动，激励职工爱岗敬业、超越自我。在全体员工中开展“管理创新，服务创优”主题劳动竞赛活动，营造人人工作齐努力，高效优质服务好的良好氛围，最大限度发挥员工的生产积极性、主动性和创造性，涌现出一批在工作中不怕脏、不怕累的先进典型，确保“物资采购及入库质量合格率达100%；优质服务客户满意率达100%目标的实现。 四、为职工办实事、办好事，夯实和谐基础。 实现、维护和发展职工群众的利益，是企业改革和发展的根本出发点，也是构建和谐企业的一项重要工作。关心职工生活，为职工排忧解难，积极开展“送温暖”活动，是人文思想在构建和谐企业中的具体体现。 要坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的原则，把关心职工、为职工办实事、办好事作为开展好工作的落脚点。具体做法如下：一是加大对困难职工的帮扶力度。站企业党组织要坚持经常深入基层班组和职工家庭，深入调查解困难职工家庭情况，建立贫困职工档案，对困难职工档案实行动态管理。为符合帮扶条件的职工从经济上、政策上、措施上进行及时帮扶。二是及时作好走访慰问工作。企业党组织要在作好节日的离退休干部、困难职工慰问的同时，对其他原因造成临时困难的，不论是在职职工，还是买断内养都能够及时进行走访慰问，扎实作好“三必访”服务活动，即家中有婚、丧大事必访、本人或家人有重大疾病必访、家庭出现矛盾必访。三是真情关爱职工的工作生活。在夏季的高温酷暑天气里，为切实做好防暑降温和外部市场“送清凉、送温暖”工作。 五、提高全员责任意识，丰富和谐幸福内涵。 全面提高职工队伍的综合素质，为企业各类人才打造培养平台、激励平台、服务平台和发展平台，是和谐企业的一项非常必要的基础工作