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企业党组织如何有效履行监督职能 　　摘要：企业党组织是党的基层组织的重要组成部分,企业党组织如何加强保证监督职能,关系到党组织在企业的政治核心作用,关系到企业的生存发展。切实把握好监督职能的内涵，是搞好保证监督的前提和思想基础。本文从企业党组织人员的廉洁从业意识教育,企业主要负责人和关键岗位员工的有力监督等方面,使企业党组织能够能效地履行保证监督职能,进行了探讨。 关键词：党组织 履行 监督 中图分类号：D20 文献标识码： A 企业党组织在市场经济条件下，在建立现代企业制度的过程中，如何发挥党组织的政治核心作用和战斗力，笔者认为，要切实履行保证监督职能，监督职能是关键。那么，如何切实发挥好党组织的监督职能呢？ 一、要深刻认识到监督职能是企业党组织的重要使命。党的十八大对党的建设提出了新的要求，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。 党的几代领导人也都明确指出：不受监督的权力必然产生腐败。执政党能否始终保持警醒和自励，不断加强党内监督，永葆党的蓬勃生机，是维系党和国家生死存亡的重大问题。因此，深入探讨对权力的监督与制约是反腐败斗争的永恒课题。 无论在国有企业转换经营机制或是建立现代企业制度的改革中，党中央都反复强调不能削弱党组织的政治核心作用，要在改革中，使党的建设得到加强，党组织的保证监督职能得到充分体现。 二、目前党内监督体制存在的主要问题。一是监督意识比较薄弱。一些党员和党员领导干部，对机关党内监督的重要性还缺乏认识，监督意识比较薄弱，突出表现为“三不”即：不愿、不要和不懂。不愿。对领导干部不愿监督，怕打击报复，穿小鞋；对一般党员，遇见矛盾绕着走，怕得罪人、伤感情、丢选票，而不愿监督。不要。有的认为，机关领导同志多，干部素质比较高，党的监督可有可无；有的同志强调工作繁忙，连自己的事都管不过来，哪有时间管别人的事；有的个别党员领导干部甚至对监督有一种反感情绪，认为监督是跟自己过不去。不懂。不少党员和党员领导干部缺乏党内生活的锻炼。有的认为入了党、提了干，就自然而然接受了监督；有的只知道自己应接受监督，而不知道自己还有在党内监督中发挥作用的义务，更不知如何发挥监督作用；有的认为有了纪检委、纪检组就足够了，无须机关党组织的监督等等。 二是对监督内容认识过窄。《条例》对监督的内容作了明确规定，主要有八项。调查中发现，不少单位和党员对监督内容认识过窄。一种认识是把廉政建设当成最主要的甚至是唯一的，而忽视其它监督内容。另一种认识是重视党员的个人品质，特别是生活作风等方面的问题，轻视勤政方面的问题。党员个人品质，包括生活作风在内是应该重视，个人品质不好而又不接受监督教育，就会走向堕落，就会损害党的肌体。但在重视品德教育的同时，也要注意勤政问题。党员缺乏上进心，思想堕落、不发挥先进性，就会严重影响中国共产党先锋队组织的声誉。 三是监督手段和标准存在问题。党内一些同志喜欢强调党员个人的自我教育和提高，强调党员的廉洁自律，认为主要应采取思想教育的方式提高党员的思想觉悟，约束不正之风，从而轻视和忽略了来自组织和群众的监督。在监督标准上，党内监督指党员领导干部不准违反党的纪律，包括领导干部的思想信念、纪律观念、宗旨意识、道德修养；领导干部贯彻执行党的方针政策与行使权力的情况；领导干部的家庭治理与交友情况等。但是，实际生活中，往往把党内监督定位于监督党员是否存在违法犯罪，混淆了党内监督与法律监督的“边缘线”，在某种程度上干扰了司法机关的正常工作。 四是对党内监督的重要性认识不够。从监督主体方面来看，一些党员的监督意识不强，认为监督是无权的管有权的，管不了；缺乏依法依纪行使党内民主监督权利的责任感和自觉性。下级怕打击报复，不敢监督；上级怕得罪人、丢选票，不愿监督；同级领导班子内部怕影响团结，不想监督。还有的认为监督是纪委的事情，自己没什么责任；等等。从监督客体方面来看，认为监督是对自己不信任，是挑个人毛病；监督麻烦，妨碍决断，影响效率；监督是看的盯着干的，会涣散干劲，束缚手脚；监督会出乱子，影响安定。接受监督不自觉。有的领导干部把自己视为特殊党员，容不得批评监督；有的将上级的监督看作对自己不信任，将同级的监督看作跟自己过不去，将下级的监督看作是吹毛求疵；更有的特权思想严重，抵制党内监督，甚至搞打击报复。这就很容易使各级领导干部特别是“一把手”，成为“上级监督不到，同级监督不了，下级不敢监督”的监督“死角”。 三、如何切实发挥好企业党组织的有效监督职能。“打铁还需自身硬”，企业党组织首要的是理直气壮地履行保证监督的职能。同时也需要上级党组织加强领导，切实解决一些理论和实践中的问题，