解除劳动合同风险防范初步.PPTVIP

解除劳动合同法律风险防范 课程背景 《劳动合同法》实施以来，深圳市劳动争议案件一直居高不下，其中，因劳动关系解除引发的劳动争议占有较大比例。 本次课程立足于防范用人单位解除劳动合同中的法律风险，结合2012年7月《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》、2012年8月《深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要》有关内容，为用人单位解除劳动合同提供更多法律帮助。 课程大纲 引言：劳动合同解除的类型 一. 员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时，如何解除劳动合同 二. 员工兼职时解除劳动合同操作技巧 三. 用人单位过失性解除劳动合同操作技巧总结 四. 员工患病或非因公负伤时解除劳动合同操作技巧 五. 员工不能胜任工作时解除劳动合同操作技巧 六. 客观条件发生重大变化时解除劳动合同操作技巧 课程大纲 七. 用人单位非过失性解除劳动合同操作技巧总结 八. 劳动关系建立于2008年1月1日前，但在2008年1月1日后解除劳动合同，经济补偿金计算基数及补偿年限如何确定？ 九.《劳动合同协商解除协议书》制作技巧 十.《劳动合同解除通知书》制作技巧 十一.《劳动合同终止通知书》制作技巧 十二.《解除、终止劳动合同证明》制作技巧 十三. 向员工送达《解除（终止）劳动合同通知书》操作技巧 引言：劳动合同解除的类型 一. 员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时，如何解除劳动合同 【典型案例1】 范某是某民办幼儿园的员工，与幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年4月1日到2009年5月31日，月工资1400元。2008年6月20日，幼儿园向范某出具了一份《解除劳动合同通知书》，内容是范某违反了该幼儿园《员工手册》中“不得泄漏个人薪资”的规定，且拒不接受处罚，故决定解除与范某的劳动合同。范某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求单位支付辞退员工的代通知金1400元，两个月经济补偿金2800元。最后，法院支持了范某的请求。 【典型案例2】 夏某系某公司负责安全生产的主管，由于夏某在工作中疏于管理，导致公司发生一起安全生产事故，给公司造成经济损失50余万元。经责任认定，夏某富有不可推卸的管理责任。公司依据本单位规章制度的规定，决定与夏某解除劳动合同。夏某不服向劳动争议仲裁部门申诉，要求继续履行合同。劳动争议仲裁委员会经调查，公司的规章制度中规定,因工作人员的原因，给公司造成直接或间接损失20万元以上的，公司可以提前辞退。最后劳动争议仲裁委员会驳回了夏某的仲裁请求。 【沈威律师评析】 案例1是员工严重违反规章制度解除合同的问题。根据劳动合同法的规定，员工严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同，但并不是说“严重违纪”完全由用人单位说了算。用人单位可以制定规章制度，但内容应合法合理。本案中范某违反规定向别人谈论自己的薪资，但这种行为定位“严重违纪”显然不合理，单位据此解除劳动合同无法获得法律支持。 案例2中公司在规章制度中对“重大损害”做出了明确具体的界定，因此以此为由解除员工的劳动合同最终胜诉。 【沈威律师提示】 1、解雇依据 案例一：严重违反用人单位的规章制度的； 案例二：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 法律上并无明确的规定，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化。 如：合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪；严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的视为严重违纪等等。 3、程序要求 ①必须收集员工严重违纪的证据，处理结果必须以书面形式通知员工。 ②用人单位单方解除劳动合同的，要事先将理由通知工会。 ③《解除劳动合同通知书》应及时送达员工，否则对员工不产生法律效力。 4、举证要求 举证责任倒置，企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，解雇“严重违纪”员工之前必须收集充分的证据。 深圳市中级人民法院关于《审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2009.4.15） 24、当事人劳动合同的订立与解除发生争议的，举证责任如下分配： (4)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经过民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。 企业要保全和收集的两类证据： 其一是员工违反的企业规章及劳动纪律的具体条款； 其二是员工的违纪行为。 【收集证据的方法】 1）建立日常书面行文制度和档案保管制度； 2）处理“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为。 应注意平时记录在案。每次违